3大招聘网站之外 HR还在用什么招聘网站

每个HR都有自己心中最好的招聘网站，他们都在用什么招聘网站呢？他们又是如何看待这些招聘网站的呢？能为其所用的招聘网站就是好的。说到招聘网站大家第一感觉直冲3大，智联招聘，前程无忧，中华英才网。同时形形色色的地方网站和行业网站也都跳入市场，并占据一定地位。

HR屠's“目前就职于一家重庆电池企业，就她而言，3大网站中智联招聘是他们的首先，简历质量高，应对高端综合管理岗位可行度高，但也要有本地的重庆人才网站辅助招聘行政类职员岗位，2012年公司新增了生产线，人员配置要求超出了以往，于是多开了，主要用来招聘电池技术生产经验足的人员。”

而王'R“从2011年从北方来到南方广州的，之前用的方法，现在也要重新思量了，智联招聘在南方已经有点不大合适，转用前程无忧和南方人才网，每天收到的简历很多，但质量上偏向于前台，行政类岗位来刷选，目前也新增了行业招聘网站来做专业人士的招聘，主要针对有经验的而且立马上手的人，像这类人，只有在圈子里摸久了的人才有资源。”

安徽闫经理“一直在58同城、赶集网和百姓网发招聘信息，效果达不到预期，简历很不规范，安徽的新安人才网对我们普通岗位还是可以满足，如果是比较高端的岗位就效果不是很好。行业网站主要用来人才推荐，一对一服务，不用操心很多，这样的服务也就是行业的人才做的到”

“选择使用3大综合性招聘网站以外的网络招聘渠道，可以具有针对性的进行，如本地网站和行业网站可以对公司和行业品牌进行推广，价钱又适宜；行业和当地宣传的作用其实很大，目的并不是一定是为了招聘，也可以为了做自己行业的推广和公司宣传。虽然现在很多HR都没有对行业性和地方性招聘网站抱太大希望，可是多一条渠道总是好的，这些招聘网站的辅助手段所产生的效果是一般大综合性网站所不能比的，HR如能巧用这些网站，惊喜程度可是无法比拟的。”