IT职场 找女友

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本文是IT职场人生系列的第十一篇。

 

“找男友”就不写了，没经验。

半年前，正好同部门的一个小女生找到男朋友，好像也是IT人士。大家一起吃饭的时候，就聊到这个话题，当然，是从女方的角度。

一个问题，就是怎么判断这个男朋友是否值得托付终身。当时沉思良久，说出了这些现实而又令人倒吸一口凉气的话：

“主要问题不是他爱不爱你，而是他是否值得爱。男人还是要找有能力的，这不是说要抛开喜欢的人去攀龙附凤，而是要等到他证明自己的能力时再做决定；同样，也要鼓励他证明自己的能力。”

这整体上是一个理性思维的结果，可能不太适合最浪漫的爱情，但是很适合多数理性思考的IT人士。不过说实话，自己看看，都感觉很不浪漫，哈哈。

整句话是各种理论拼凑起来的，下面听我缓缓道来。

诸种“爱”的差异

母爱，是最伟大的爱也适合发展为博爱。其特点是“无条件的爱”，母亲会尤其爱护最弱小的子女。

父爱，是有条件的爱。其特点是“爱强憎弱”，父亲会优待最强大的子女，皇帝尤其如此。

情爱，是一种复合体，其起初像父爱是存在交易成分的，即所谓郎才配女貌；而后期则更多出现共事成分，即共同组建家庭，若有共同理想则最完美。

理解这一点对理解本文以下的主张会更容易一些。

从生物学理解雌性是怎样选择配偶的

“啊？”“嗯。”

有没有想过一个问题：为何动物界都是雄性要费劲争斗，以博得雌性的好感？

雄孔雀要长大尾巴，公牛要顶角，雄狮要冒着生命危险厮杀，男人要拼命工作……

平时喜欢看Discovery，我不止一次看到母狮在自己的丈夫被挑战时袖手旁观，新狮王获胜后杀死了所有老狮王的后代，而母狮们一周之后就忘记一切恩怨，与他如胶似漆；因为新狮王代表新的更强的基因……

这是因为生理的差异，造成雌性无论能吸引多少雄性，都只能选择一个，与其共同为后代留下基因，因此她会谨慎选择其中的最强者，但一旦选择多半从一而终（同理也能推导出雄性的策略，你知道的）。

人类多进化了几百万年，有自己的社会行为方式，但是上述基因却仍然部分地存在。正视这一点不会让我们自愧与动物同伍，而是会让我们更理解男人的责任。

我是怎样被选择的？

中学、大学的社会性很弱，外语口语，演讲比赛，打打篮球，都可能吸引异性。整体上说，这时候的吸引力，是一种虚假的吸引力。

毕业以后呢？工作中的男人是最性感的！

工作能力 = 找女友的能力，这一点很重要。所以千万别把时间花费在“找”上面，而是花费在“工作”上面。当年我们有三个单身汉，最后在35岁的时候两个工作最上进的平时没时间出门的找到了意中人（当然他们自信地认为自己是“被找到”的），而另外一位工作不断退步但天天相亲的还在单身……

在丈母娘推高房价，房价推迟婚期的时代，找女友可以缓缓，工作要抓紧。

赵云说：“大丈夫只患功名不立，何患无妻？” 当时他无车无房，居无定所，唯有功名可以随身携带，就悟出了这个道理。

1921年的一大最后一天要转移到嘉兴，与会的一位陈公博居然因为要陪老婆逛上海而没去。毛摇头说：“革命志短，儿女情长”……

工作能力？

工作能力不是一个静态的、单一的属性。

收入、职位这些看似很拜金的内容常常被当作首选，是因为它们很客观很好度量，所以也要理解女性的选择。

学识，学习能力，上进心，则影响到未来的潜力。

而幽默、机智这些，都预示着人的智商较高。

即使这一切都没有，勤劳而认真地工作也会被认为“可靠”的男人，给自己加分。

而自信、善良、品行、可靠这些额外属性，都从侧面证明了上述信息真实无误，不是做给对方看的，也列入最受欢迎特性之列，甚至会超过被它们证明的内容。

共事

这个本来是冬吴相对论里边提到的公司长期发展的基础，但婚姻也是如此。

简单的共事，包括共同的家庭，抚养子女，共同的生活圈子，赡养父母等。它们是“交易完成”后延续爱情的基础。不过，还有更大的事业可共。

周恩来和邓颖超的革命爱情故事是一段佳话，而比尔盖茨与梅琳达的慈善婚姻也将流芳百世。这些共事所形成的关系牢不可破，不受双方地位升降、收入起伏、容颜变化乃至生死的影响。

常人可能难以在影响力上做到形似，但一生如能遇到一位知己，能为或大或小的共同理想奋斗，已经不虚此行。