给管理者和员工的21条建议，摘自《让管理回归简单》

给管理者和员工的21条建议，摘自《让管理回归简单》，供大家参考。

        1.要按时完成任务。如果无法按时完成，一定要第一时间告诉你的上司/老板； 
　　 
　　2.如果完不成任务是因为缺资源（缺人，缺钱或其他），一定要在第一时间找上司/老板要资源；
　　 
　　3.尽量满足你的岗位职责要求。 如果你的岗位职责设置有问题， 一定要和上司/老板谈，而不是忍耐； 
　　 
　　4.上司/老板经常要求你做很多事情， 不能全部做到不要紧， 尽量多做一些就会有奇迹。同时要告诉上司/老板你不能做到什么； 
　　 
　　5.不要同时想抓两只兔子。如果上司/老板要求你同时抓两只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只。同时抓两只兔子，你的老板也做不到； 
　　 
　　6.不仅要提出问题，还要给出自己的答案。上司/老板喜欢的是既能看到问题，又能给出答案的人； 
　　 
　　7.上司/老板问到的事情一定要第一时间回复； 
　　 
　　8.上司/老板不再问的也要追踪到结束。上司/老板喜欢的是他想到的你做了，他没想到的你也做了； 
　　 
　　9.为自己找一个身边的榜样。通常你的上司/老板就是最好的榜样； 
　　 
　　10.养成帮助别人的习惯，帮别人也是帮自己。这个世界最重要的资源是人脉，帮助别人是建立人脉最好的办法； 
　　 
　　11.多和同事分享，分享不吃亏。上司/老板喜欢的是不仅自己能干，还能帮助别人干好的人； 
　　 
　　12.花时间培养你的下属。这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感，还会得到更多的晋升机会； 
　　 
　　13.管理人有三个台阶：指挥，指导，发动。要尽快上到更高的台阶，就要学会辅导、学会激励、学会启发； 
　　 
　　14.不仅要会管人，还要会理事。理是事情的标准化、书面化，是经验总结，是流程梳理； 
　　 
　　15.培养自己的归零心态：有成绩庆祝一下，之后就忘掉它，从头再来，不要让骄傲控制你；失败时总结一下失败的原因，然后忘掉它，从头再来，不要让沮丧控制你； 
　　 
　　16.培养自己的感恩心态。只有感恩的人才会快乐，只有感恩的人才会得到更多的帮助； 
　　 
　　17.不懂的要提问，困惑的要讨论，不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人，不喜欢唯唯诺诺的人； 
　　 
　　18.不在背后说别人/上司/公司的坏话。有意见要当面和上司/老板谈， 他们会感谢你的； 
　　 
　　19.如果觉得薪酬不公平，可以和上司/老板说，但不要期望马上有改变，上司/老板可能有他们的难处； 
　　 
　　20.不要争薪酬，要争培训。薪酬不是争来的，而是挣来的。培训能提高你的能力，能力永远是你自己的； 
　　 
　　21.如果觉得现在的上司/老板不够好，想办法改变他；如果不能改变，你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司/老板会比现在的好。