为了工作要放弃感情吗

案例原文：  

 “为了工作要放弃感情吗？”

 最近一段时间我一直被这个问题困扰着。不知道自己该如何选择。

 大学一毕业我就来到了现在的公司，4年来通过自己的努力，在公司里不断学习成长，并且还有着较乐观的职业发展。我非常喜欢公司的人文环境，人际关系简单，而且福利丰厚。
    但是，一年前，我在这个公司遇到了自己心仪的“白马王子”，而且，我们的感情发展很稳定，也计划着今年结婚。但公司有个规定，同事不能谈恋爱，而且夫妻不能在同一个公司。而男友在公司发展的机会也很好。如果按照公司的规定，我们就要有一个人离开，或者不公开恋情。但似乎这两种选择又都不能够让我们满意，我们该怎么办？（王丹）

专家点评：

                                   距离产生美

 

   点评人 周红：高级经济师，国家二级心理咨询师。北大纵横专家顾问，对外经济贸易大学中国资营运研究中心副主任. 

  

    夫妻不能在同一个公司，一旦结婚就要有一个人离开。人在职场，这是个具有一定代表性的问题。企业为什么要制定这样的规定，制定规定的理由是什么？我们暂不去考证。先站在公司的立场，这无疑是有利于公司利益的，也许一个企业夫妻员工多了，容易产生小团体，而影响整体大局的和谐与稳定。不管是什么原因，既然企业已制定并执行了这个规定，企业员工原则上也只有遵守执行劳动协议。

    夫妻同在一家企业，有利也有弊，利在方便，随时互相照应，容易对环境形成共识和依赖，人际关系、生活内容相对单纯。但是，个人、家庭的前途命运与企业捆绑在一起，潜在的风险是不可避免的，因为企业组织时刻要参与市场竞争，其兴衰成败也就在转瞬之间，一场金融危机让多少实体经济受损，夫妻同在一公司就象把所有鸡蛋放在一个篮子里，经不起大的碰撞。

    再进一步，我们换个角度看事情，两个不相识的人因为在同一家公司共职，日久生情成为相爱的恋人、伴侣，这样的婚姻早期肯定优势颇多，家庭的紧密性很强，交流的话题也很多，沟通无障碍。但是随着时间的流逝，激情过后重复性的生活导致夫妻间可能会审美疲劳，接下来要么是平庸地活着，春去秋来，黑发变白发；要么不甘于现状希望尝试新的生活方式，“围城里”的人就想突围出城寻求新的刺激，城外的人也有可能一不留神“进城”了或者成了第三者，原本稳定的生活方式、家庭格局改变了，工作岗位及外部环境也将随之迁移，还可能会发生家庭重组等问题。

    原文主人公所在公司已有规定，“同事不能谈恋爱，而且夫妻不能在同一个公司”。如果这项规定没有违反劳动保护法及相关法规，个人抗拒也无济于事，与其耿耿于怀，不如寻求新的解决途径。

    这个问题的关键在于“取”、“舍”，原文主人公想保留的是爱情还是这个公司的职位？爱情一般是唯一和排他的，婚姻是讲缘份的。而职位是可以变更的，企业文化也是会不断发展和提高的。原文主人公“非常喜欢公司的人文环境，人际关系简单，而且福利丰厚”。企业用人都是双向选择，只要个人专业素质及综合素质高，谋求一份好工作的机率肯定比求偶大得多。

    从女性特点来看，结婚生子、相夫教子，留守原工作岗位稳定家庭生活应该比较适合；从社会就业情况看，男性比女性相对机会要多；就家庭责任的角度，男性更多地要承担养家糊口的责任和义务，所以“出海”的大多是男人。从大脑演化理论看，人生经历越多、外部环境对大脑的刺激也越多，人的大脑发育将更完善，可能更利于优生后代，保证人种的优良。从人性角度看，夫妻间保持适当的距离，即相对独立的工作空间、生活空间、人际空间等有利于夫妻关系的持久和谐，因为距离产生美。

 

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