工资保密制度之我见

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作者：[e-mail]
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最近在琢磨公司的工资制度，同大多数公司一样，我们公司的工资制度也是实行工资保密制度。同事之间互相不知道工资数额——连大概范围都不知道。

我个人觉得这种保密制度，的确是可以给公司降低成本，因为每个人都不知道其他人的工资，那么每个人对自己工资的满意程度完全取决于自己。对于人工成本来说，个人对于行业工资水平的把握是比较低的，不大可能能够完全了解当前的行业的工资水平。再加上对于熟悉环境的眷恋，那么公司可以以低于市场价格支付雇员的工资。即使当员工了解到当前工资水平已经低于行业水平时，要求加薪时，由于保密制度的原因，公司也可以仅为该员工加薪，而无需顾及其它员工的感受。另一方面，由于同事之间不了解彼此的工资，这样就减少了工资的攀比。这些无疑是保密制度给公司带来的好处，可以降低人工成本。

但是保密制度也有不小的坏处。虽然大家不了解彼此的工资，但是会进行猜测。所有不透明的制度都会给人带来不愉快。尤其是新员工入职，一般都是以行情工资加入公司的，那么对于老员工来说，无疑是一种打击。因为无论是从技术还是经验上，老员工并不会次于新员工，并且对于公司产品更加熟悉，但是待遇却低于新员工。这会很打击老员工的积极性。另一方面，由于保密制度，往往都是经常向公司提出加薪诉求的人，薪资会比较高。而踏踏实实工作的人，因为不喜欢去主动向公司提出加薪，光靠每年的调薪，其薪资增长绝对达不到其期望。那么，当他真正失望，感到极为不公平时，就会造成其跳槽换单位，并且难以挽回。

所以，以我来看。工资保密制度弊大于利。公司最好采用大公司的工资级别制度，级别公开，薪资不公开。这样，既有一定的透明性，减少无谓的猜测，同时也有一定的保密性。

之所以我有这样的想法，就是因为自己正亲身经历这样的事情。在公司好几年了，最近却偶然得知，一些新近员工，无论是学历还是经验都弱于自己，工资反而要高过自己了。我对自己的能力还是有一定自信的，绝不会弱于他们。其实不止是自己，应该是公司不少老员工都面临这样的问题，这样让我感觉公司很不厚道。