管理技能提升方法

　　很多管理者，原来不是学管理专业的，他们因为在公司、单位工作表现出色等原因被提拔到管理层。进入管理层前，很少有公司会为新晋管理者提供管理知识与 管理技能方面的培训。但要知道，管理者的工作性质、技能要求与普通员工相比是有很大差别的。管理者之前作为基层员工所具备的工作知识与能力已经不足以应对 新的工作岗位的需求。那么，管理者的管理知识、技能如何获得？何炜东老师认为，通常有几种途径。
　　上司指导：
　　一个好的上司，能够给 新晋管理者很大的帮助。将来你的管理理念、管理风格，在相当大的程度上将会受到上司的影响。如果你的上司有好的管理经验、方法、丰富的管理知识，且又愿意 栽培下属，那这真是可遇而不可求，这就是你的职场导师。何炜东老师在职业生涯中，亦有幸遇到过这样的导师，受益匪浅。
　　当然，我们不能被动地去等待，要主动地去寻找导师的帮助。
　　自我提升：
　 　如果没有合适上司的指点，那么只能靠自己的努力去提升能力了。一方面，可以通过在实际工作中积累经验，逐步提高管理技能。这主要是靠自己去悟。有的是不 知不觉地领悟，有的则是有意识地去反思、感悟。何炜东老师建议，可以做一个管理笔记，将在管理过程中的心得体会、得与失都记录下来，这样对自己管理能力的 提升很有帮助。
　　另一方面，可以通过自我学习得到提升，比如：看书、上网浏览相关文章、参加相关的培训课程等，都是自我学习提升的方法。其中， 阅读相关书籍是很重要的。有人认为，有空看看杂志、浏览网页，就可以代替看书了。但并非如此。一般书本都有比较完整的理论体系，能将某一个方面的内容讲得 比较详细、透彻。如果想系统地学习、提升自己的管理知识与技能，书籍所能起到的作用，是不能由杂志与网页文章代替的。
　　此外，也可以参加相关的培训课程，或干脆进入学校学习，如读MBA课程等等。如果能得到既有实际管理工作经验，又有理论知识的老师指导，亦是一个快速提升管理技能的方法。
　　当然，这些管理技能提升方法不一定是单独使用。如果我们能将几种方法同时运用，效果会更好。