福瑞仕——如何为投资银行挑选外籍员工

（很多人可能会觉得奇怪，为什么我又是实习生又是跟企业老板打交道的，其实下面这个“我”是我们福瑞仕的运作经理不是真正的我~~~）

有很多民营的投资银行问我， 如果想要我们福瑞仕协助他们招聘外籍员工，我们多久能招到，什么时候能上岗？ 鉴于这样的电话每天接到很多，在这里解答一下，把我们公司为投行挑选外籍员工与他们上岗的大概情况和流程简单的描述一下：

1、首先是我们会接到用人单位招聘外籍员工的需求，之后我们马上对用人单位的业务和市场展开研究，估计企业规模和，确定其性质。（之所以对用人单位展开研究，是为了确保我们外籍员工的利益，假使我们只考虑自己的利益，一接到招聘请求就为他们安排实习生，那么招聘公司的真实性、合法性我们怎么保证呢？外籍员工的人身安全谁来保证呢？所以在这里也一并对那些接受过我们调查的用人单位说声抱歉了，这是我们的一个负责任的表现，是一个工作的必要流程，有什么冒昧的地方，见谅！）

2、在确定用人单位的合法性后，我们再仔细研究所需外籍员工的岗位描述和对人才的一些具体要求。我们的人才库 囊括了欧洲、北美及东南亚的国际人才，这里的外籍人才都是我们精挑细选出来的，所以对于用人单位的需求我们都可以迅速的挑选出合适的人才。（举个例子：比如我的客户如果要求这个外籍员工必须是了解美国纳斯达克股市，懂得IPO估值并且有过实际操作经验，还要有公司上市前准备工作经验的出生在美国的候选人。我们在和客户签订协议之后会马上在简历库中开始寻找最佳的候选人，并且这个候选人一定是出生在美国，金融专业背景，在华尔街有过工作经历，现在看好中国的金融市场并愿意同中国的企业一起发展）

        3、候选人的挑选工作一般需要3到5个工作日，根据职位的高低和资历的不同，找到候选人所需要的时间会有所不同，之后对候选人展开电话面试和背景调查。（背景调查会是给推荐人打电话，这是最直接的。）

        4、把调查结果和外籍员工的情况反馈给用人单位后，（包括我们所推荐的候选人所要求的薪水和可以上岗的时间等等）由客户展开具体的面试，待客户满意后，我们协助办理签证、接机、外籍员工报道上岗等事宜，

        因此算下来，整个招聘流程大约2-4周的时间就可以完成！

        其实现在很多外籍员工都很喜欢他们在中国的工作，他们愿意融入中国企业，同中国人交往。因为很多外籍员工在上岗一个月 后，也还找我聊天，让我传授些经验，比如如何与中国的上级和同事进行更密切的交流，如何与其他同事在工作中很好地相处。

William (美国人) 就跟我说过：你们在做着一件伟大的事业, 你将diversity 带进了Chinese companies , 很多美国人、 欧洲人想来中国工作，  我相信也有很多企业在寻找能帮助他们开发欧美市场的人，你的这种桥梁的作用， 使很多的不可能变成了可能。

我说是啊，这就是为什么我喜欢并且热爱我的工作的原因， 因为我们不仅是在开发自己的市场更重要的是在帮助中国的企业与千千万万喜欢中国的外国人。 And I really like to help , to offer and to contribute.

看完这篇文章，希望您对我们福瑞仕的工作流程有个大概的了解~我们会以我们的服务告诉我们的客户：和我们合作你能得到意想不到的收获与惊喜。