优莎纳USANA优莎娜642系统介绍

 优莎纳中国642系统介绍-系统来源

   642系统已有40年以上的运作经验，642系统已被证实是最大最成功的一个直销系统，并拥有非常完整的录音带、书籍与集会训练。台湾的USANA优莎纳642系统是由如新642系统延伸而来的，而如新642系统是由美国安利642系统延伸而来，因此要由安利642系统说起。

　　安利642系统在美国运作情况说明如下：美国“波特兰”这个地方，体育馆大约可容纳两万人，所在的旅馆全被订购一空，在街上随处都可以看到642系统的看板，这个活动共举行三天两夜；像这种大会一年要举行48场以上，由此可知这个系统的规模。

　　美国崇尚个人自由主义，加上直销事业的约束力比较薄弱，但是参与642系统集会的男性都穿着深蓝色西装、白色衬衫、红色领带、黑色皮鞋、深色袜子，可见这一群642系统直销商的特质与一般人不一样。

　　美国安利642系统集会上，虽然合作直销公司是安利，但很少提到有关安利产品的促销，绝大多数时间是在谈人、体系、系统运作的事情。在美国像安利642系统这样的体系，一条线竟然占整个公司总业绩的72%以上。

　　当安利在台湾开始的时候，安利642系统也从美国延伸过来。经过一段时间的酝酿，安利642系统终于在台湾开始萌芽，并且在几年后产生两个钻石级的领袖。
642系统在美国是从安利开始，并且发展成庞大的事业体，但台湾的642系统与如新公司做搭配，领导人为王宽明先生，1984年在台湾加入了安利642系统，并迅速成为亚洲华人第一个进入系统钻石级俱乐部的领袖。他曾悉心研究过642系统，1992年，他带着这套模式加入了如新台湾分公司并成立了如新642系统。2003年王宽明进入大陆发展。当年，仅在上海地区，如新642系统就完成了如新公司整个销售业绩的70%。也皆是强调100%的复制。

　　 台湾USANA优莎纳642系统领导人为刘棠荣先生，他与王宽明先生在如新642系统合作八年，后来在2002年把这套模式带进了一个全新的平台――USANA优莎纳。短短的几年时间，取得了瞩目的成就。

    04年刘先生的团队占整个台湾优莎纳公司的业绩的50％。到05年，更占整个台湾公司的六成。在05年台湾优莎纳公司三周年庆时，表彰收入前十名的经销商。刘先生拔得头座，前十名中，有六位是USANA优莎纳642系统的。在短短的三年中，USANA优莎纳642系统造就了数百位年收入百万（台币）以上的伙伴！

   
　　 目前在台北、高雄皆有USANA优莎纳642系统会场，并且每周都进行集会，人数达几百人以上。

　　 642系统服装仪容也复制得很完整，连严谨、踏实的作风也一模一样。他们常举一个例子“为什么麦当劳、711这么赚钱？因为他们复制得完全一样，每一家都一样。”这是传统事业复制的标准模式，在直销事业领域里“人”是不同的，但是642系统可以把“人”也复制得一模一样，这是在其他体系中无法看见的。
     642系统真正厉害的地方，是有一套完整的训练方法帮助组织延伸宽度及深度，他们曾提及，“真正的成功并不是自己做到什么样的高阶，而是所推荐的宽度（第一代下线）也能利用相同的运作模式成功，才算是真正的成功。”因此他们不怎么强调阶级，甚至名片上也没有印上高阶名称，这跟其他体系名片不太一样，他们说：“牌并不重要，重要的是实际的成果！”

    今日的优莎纳642系统不但已经成为优莎纳中国（台湾、香港、大陆）最大的组织，同时也成为创造最多高阶领袖的摇篮；甚至在08年马来西亚的亚太年会中，系统一样拥有最傲人的成绩，而成为亚洲最大的团队。

    系统创办人刘棠荣先生获得华斯博士唯一亲颁之愿景奖，而这个奖项，也再一次证明了优莎纳公司对我们642系统的肯定，更是所有642系统全体伙伴的荣耀。

恭喜您找到了USANA优莎纳642系统！让我们一起Go Diamond!

 

优莎纳中国642系统介绍

    在强调个性差异的今天，市场上五花八门的新概念，个人魅力导向型已经让众人很难找到明确的方向感，一个简单的事业却越变越复杂化，642团队使命是让您和您的朋友明了直销行业最明晰的方向，同时也结合当下形势一起与时俱进，对您的个人和家庭作出健康和事业规划，并且在2-5年内获得健康与自由。

　　在642概念中没有完美的个人只有完美的团队，凭借多年对行业摸索，感悟，与客观理性之分析。

　　国内642团队于在05年底成立筹备小组，06年在华斯博士的感召和USANA优莎纳642系统领导人的指导下，开始正式运作。

    到08年，642团队是国内做优莎纳USANA最成功、发展最稳健的系统，人数在不断递增，每周二、周三的网上UC房间的学习人数都爆满。

   在USANA进入大陆市场前，642团队就产生了红宝石董事，多位黄金董事，银董事、铜董事、董事级别的人数更多。
　　

   642团队依托于传统行业经典规范---642系统的作业标准，强调与团队的成功人作一样的事情，落实100%复制。

　　知识日新月异，尤其互联网的技术已经使我们的工作和生活变得十分E化，就在100多年前电话刚刚发明的时候，很多人还抱着怀疑态度。人之所以为人就是因为学会了善用工具。

　　在知识和信息获取成本最低的时代，642团队成员已经经过多年的历练，总结出既符合行业经典规范又符合信息时代节奏的运作模式。

　　团队储备了经验丰富实战派，专业讲师，营养师，美容师，网络工程师，协助伙伴一共前进。　
　  642团队在中国直销市场即将对世界敞开大门之时，我们诚挚的欢迎您来团队中学习，成长。一同感悟人生，分享幸福人生的每一刻！

    优莎纳USANA优莎娜中国642系统将会是国内第一名的系统！

优莎纳642系统获华斯博士唯一亲颁愿景奖

    “或许有些伙伴和我有一样的想法，系统的价值是否只是为了创造更多的财富、更多的成功者而已。的确，今日的优莎纳642系统不但已经成为优莎纳全中国（台湾、香港、大陆）最大的组织，同时也成为创造最多高阶领袖的摇篮；甚至在最近马来西亚的亚太年会中，系统一样拥有最傲人的成绩，而成为亚洲最大的团队。而本人也获得华斯博士唯一亲颁之愿景奖，而这个奖项，也再一次证明了优莎纳公司对我们642系统的肯定，更是所有642系统全体伙伴的荣耀。

    我要在这里告诉所有的系统伙伴和领导者，这不是我们唯一的价值和愿景，我们有更多更重要的核心价值。

    首先是责任。尤其是对家庭(系统也像个大家庭)的责任。就像《秘密》这本书里所说的一样，人们真正追求的是幸福而不只是财富，只有真正爱家的人，才能拥有永续的成功，而这也就是财富和成功真正的原动力，同样的，也只有真正爱护下线和伙伴的人，才能负起领导者应有的责任。

    其次是学习。愿意学习的人，才有愿景可言，成功、幸福和领导能力都不是天上掉下来的。100%归零学习，不是口号而是无数成功者的成功心法，只有落实了成功者的心态和技巧才是下线成功的保障。去阅读伟大人物的经典之作，也都是我们应该去做的，无论个人、团队或国家都一样，唯有不断学习，才能掌握时代脉动，赢得人生最高的荣耀。

    最后我要和大家分享的是：感恩。我要感谢优莎纳和华斯博士，也要谢谢过去教导或嘲笑我们的人，他们都是我们生命中的老师。我们有机会接受了这么好的健康和成功的机会，更要秉持一颗无私的心，去帮助伙伴让大家都能一样的成功。而能感恩、知恩和造恩于众人，在此，我要特别感谢这些年来，一直相信着我们，与我们一起实践华斯博士愿景的所有642系统伙伴们！谢谢你们！

    我100%的相信优莎纳642系统，这将是一个以人性为本的成长系统，和优莎纳华斯博士一切以科学为本的健康事业，最完美也是最经典的结合。伙伴们！愿你我共同携手一起去完成这个伟大的愿景吧！

    GO Diamond！                  

 优莎纳642系统创办人：

        

         

系统是群体的发展与关系的运作机制，直销是非常自由与多选择的职业；如何建构有效持续发展及稳固的群体关系，系统的建立可说是最为关键，而系统所需具备的条件包括：

        群体目标
        领导者
        思想文化
        教育体系
        运作模式
        工具

    它就像肥沃的土壤能提供给每一颗种子,成长为“自己所要的果实”所要的一切.6-4-2系统的宗旨在帮助想要改变自己、实现梦想的伙伴,让我们以“支持”孕育团队力量。以“尊重”凝聚群体情感，以“热情”传播团队信念，而发自内在柔软“感恩”的心，以责任成就团队的荣誉，是让我们大家走在正确的道路与成长力量的根源。
    6-4-2系统的信念是为了-----给人信心，给人希望，给人快乐，建立美丽、健康、丰富的人生，在此用我们最诚挚的心，欢迎新伙伴，我们将全力支持您，迈向人生的更高峰。

 

USANA就是令您梦想成真的事业良机。

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我们期待你的来电！

北京医学博士团队QQ：794860277电话：[phone]