六大定律告诉你怎样做更优秀

榴莲定律 ：主动点

如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定不喜欢，这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切：新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，发现不了工作的真正价值。因此，在处理工作时要主动发现和解决问题，敢于尝试，也要主动与团队靠拢。

赌注定律 ：练内功

职场中的很多人都挖空心思找捷径，研习职场“厚黑学”，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把很多精力放在不可控的事情上，结果却并不如人意。其实，门路也好，捷径也罢，最终都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，需要脚踏实地一步一步走出来，期间获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的，好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。

碰撞定律：多争取

喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟工作的碰撞越多，获得好运气的几率就越大，要敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作。

梦露定律：会满意

玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。

如果让你给现在的工作打分，相信没几个人会给满分。根据“梦露定律”，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。工作环境、职业发展、薪资情况、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以牢骚满腹，正是因为放大了对工作的“不满意”之处。因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源，然后要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容；在发展方面， 目前的工作能否提高你的能力，用客观积极的眼光去看待问题。

飞去来定律：找病根

很多人企图通过换工作来逃避本应付出的努力，或者因为不喜欢老板，或者是离家太远，或者看不到职业前景……他们常把遇到的问题归于外因，而无视自己的不足，遇到一点麻烦便想逃之夭夭，根本原因是自信心不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风。可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过目前的环境，却逃不过自己的内心。 当这种行为模式固化下来，将对个人的成长和职业发展极为不利，所以最佳做法是直面问题，想办法解决问题。

油箱定律：勤加油

      一辆宝马，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值， 即“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦怠，这就是“油箱定律”。

工作中，兴趣重要还是发展重要，这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合，但现实往往并不完美。当二者出现矛盾时，我们要先想想职业目标是什么，自己想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，我们才能判断是工作本身的“发动机”不 好，还是自己的“油”不够。 另外，在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、提不起精神、开始得过且过，这时应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。