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2009-07-12 23:22:34
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你會讚美別人嗎？記不記得上一次讚人是甚麼時候？若果不記得，那還記得你上次被人讚美時開心嗎？ 他想做一個成功的人。 他知道一個成功的人必須打好人際關係網，於是他主動出擊，約了兩位女同事去吃午飯，同事大力推介球場對面那個鯊魚骨湯底牛筋麵，素來不屑粥麵檔的他惟有遷就。誰知道餐牌一拿上手，他就後悔不迭：「嘩！這裏的麵好貴喎。成 20 幾蚊一碗，又不是西式套餐，又不送免費冷飲，去搶咩！都不知好吃不！」「物有所值的，信我吧。」 他知道一個成功的人物不應該太計較小節。可他就是按捺不住，由落單到上菜的 4 分鐘內不斷數落。「嘩！咁細細碗，20 幾元一碗，你以為加了極品龍蝦咩。以為我們這些食客好蠢。」「……」他發覺對話開始沒甚反應，最後只聽見一句：「這一頓我們請客好了。」從此，無論晴天陰天，同事總是忙得沒時間去吃飯。 成功人物必須屢敗屢戰 他知道一個成功人物必須屢敗屢戰。這天有新同事穿針引線，大家又有機會一起午間小聚了，女同事建議到老地方，新同事開心地說：「啊，那處一定是妳們的心水推介了。」 她倆開心地引路，又詳細地介紹餐牌，「啊，那我們真的非試不可了。你說對不？」新同事又說。 麵條上桌，新同事將鼻子用力一索，說要將精華吸進肚內，就像飲靚酒那樣，女同事樂不可支。他從來未聽過她們在一餐之內說那麼多話。 他知道一個成功人士，必須有自我完善的能力。他決定要學習新同事的優點。 新同事的秘技 經過 22 個工作天像棟篤神探般的貼身觀察，他注意到，新同事有幾個必殺技。一，逢人讚。由助手到小妹妹秘書，再到掃地走件的阿姐，新同事每天都至少能找到 3 件小事去讚美或感謝她們。他自問就學不來，哼，她們又不是做得很好。 秘技二，總是能讓談話對手很愉快。哼。新同事總是能夠那麼不經意地，又恰到好處地，在適當的時間和話縫之間，找到位置地方送上一句贊同或讚美，然後，哼，對方又不臉紅地完全受落。真無恥！ 秘技三，跟客戶合作過程很順利，有如世界級網球雙打。 新同事成為執行上司 新同事成不成功？哼。答案自然是：成功。公司由上至下，對外對內，新同事都打造了綿密無間的人際網絡。 他自問年資跟學歷跟新同事不相伯仲，那成功應該也在望囉。可是不，半年後，奉老闆手諭，上司外調，新同事（噢，這時已不新了）將會暫調執行上司的職務。他臉紅耳赤地將文件捧到新上司案頭上，只見他仔細地翻閱過後，指?其中一些細節多謝他做文案時的細心與專業，又感激半年以來對新同事的他的協助，希望日後繼續合作愉快。 他離開時，心裡面的不舒服最少減了一半，代之而來的，是被讚美的愉快感覺。 _________________________________
撰文：Z的休假 | ||||||
