亚洲的企业急需创新

• 鼓励创新的企业文化是一个关键的差分因素，也是所有行业内每一家‘黄金标准’企业必备的一个条件。
• 这些企业将这一点融入到自己的核心架构内；公司领导也是不遗余力地鼓吹这一点并以此为荣，同时以身作则，为员工树立良好的榜样。
• 除了可以带来竞争优势外，创新还有助于提高员工的技能和知识水平，增加市场份额，壮大客户群，最终为股东创造更多的价值。
• 在努力吸引最优秀的人才、扩大自己的业务范围、增加与全球巨头竞争的砝码的过程中，新加坡及当地机构可以通过鼓励重视创新的文化大受裨益。
• 认识到创新的优势很容易，但并非所有企业都能在具体实施中取得成功。
• 除了获得管理层的大力支持并创造一个有助于创新的环境外，成功的企业还注重对作出突出贡献的创新者予以金钱或非金钱方式的奖励，并给人这样一种感觉：我们鼓励创新和尝试，但如果有人在此过程中以失败告终，我们也不会就此轻看他们或予以处罚。
• 尽管如此，构建这样一个承诺和信任的平台仍需要一定的时间。这不是一蹴而就的事情。

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