急性精神照護等

自公元1998年7月，台灣醫療產業納入勞基法適用對象，勞基法的各類規定如實施雙周休二日及兩性工作平等法等，加重暸醫院人事成本的負擔。衛生署預估醫事人員納入勞基法後，醫院將會增加4%～5%的人事成本（民生報，1997）。醫院評鑒標準於公元1995年將外包人力納入人力評鑒標準，外包逐漸被視為解決醫院經營問題的重要策略。根據研究顯示，醫院醫療利用外包的項目有洗縫、膳食、清潔、安全系統、工程、急性精神照護等（陳等，1999），近年研究調查發現臨床業務如檢驗、放射、碎石及洗腎也有醫院采外包經營（王，2001）。陳美惠（2003）的研究顯示，在醫療業務科別外包中的前六名分別為復健治療業務、呼吸治療業務、檢驗科、復健科、血液透析室及振波碎石業務，且超過70%采合作經營、50%以上運用醫事人力支持制度。而護理照護人員在提供病患照顧團隊中，占醫事人員的40%～60%，其薪資占醫療成本的25%～30%（陳、黃，2003），護理護照人員因人數龐大成為醫院管理者主要降低人事成本的目標。護理照護人員多由女性擔任且工作年資不長，根據藍忠孚（2002）的研究結果，臨床護理人員的離職率高達31.5%。