【文章出处】
口述/张怡筠 整理/晓篱
逆境中方显真本色，眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候。
上周偶遇一位公关公司老总朋友，他忿忿地和我讲述了他被“逼宫”的经过。原来，他手下的得力干将狮子大开口，要求加薪。干将薪水已经不低，赌的是公司离不了他。朋友咽不下这口气，只好忍痛割爱，“既然你说呆不下去了，那我就不留你了。”最终，两人一拍两散。
其实，逆境加薪并非不可为，关键是把握好时机点。如果分寸拿捏不好，上司会觉得你人际与时机敏锐度差，非但难以如愿以偿，还给上司留下贪得无厌的不良印象。如果你正遭遇以下状况，那还是先把“薪”事藏起来吧。
▲公司处于危机状态。很多公司的年报已经出来，如果财务状况不容乐观，管理层已经开始控制成本，那么就不能只按照自己的时间表去冒失地提加薪。
▲上司自身难保。有位职场新手曾按专家建议的加薪技巧，亮出业绩和上司谈加薪。没想到两周后，上司因为陷入公司政治被替换掉，他的加薪策划也便没了下文。
▲手头项目刚开始。领导刚刚委以重任，如果还没有出色的成绩单，还是先免开尊口吧。
当然，逆境中也不是没有好消息。虽然大环境不好，但公司的某些部门或是某条产品线却一枝独秀，如果你又恰恰幸运地身处其中，抑或你手上负责的项目进展顺利，快要精彩收尾，你不妨试着请上司适当“鼓励”一下。
如果付诸行动，还要充分准备，不要贸然开口。
▲工作表现是否超值。盘点自己的工作表现，是否比顺境更坚强有力，是否有超值表现。
▲语气多商量少要挟。虽然每年加薪10%是惯例，但是危机当下，上司压力也很大，不能再火上浇油惹火了上司。
▲多强调客观少主观。逆境中开口，得强调自己有体贴之心，加薪原因最好强调不得不提的客观原因，比如，高情商的说法可以是，“领导，不好意思，在这个节骨眼上还给您添麻烦，但是实在是月供压力太大，如果您对我的表现还满意的话，有没有可能就薪水做一些调整呢？”
如果上司的回答是“公司已经冻结了薪资”，也没必要再给上司找麻烦。若还想“曲线救国”，争取其他福利或培训机会。这种“贼不走空”的想法还是慎之又慎，那很可能损害你的专业形象。因为大家都在同一条船上同舟共济，你却在划不同的桨。即使加薪不成不得已走人，也应和上司委婉道别。毕竟在这个风口浪尖，谁都有吃回头草的可能。
时下的不景气往往让你的加薪策划难有胜算。如果你今年的加薪要求被拒绝了，那么不要在意，我们可以立足长远。职位和薪水并不是考量成长的唯一砝码。逆境中方显真本色，眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候。
首先，工作规划积极主动。所有的老板都不排斥加薪，关键是你是否给公司提供足够价值。如果在逆境中能主动规划自己，争取更多项目，承担更多责任，逆境中才更易凸现自己的价值。
此外，多创意帮公司渡过难关。如果你能帮公司解决问题，那么你就成为组织中不可或缺的一部分了。有位在玩具厂工作的职场新人在巡店时发现，一线销售人员士气低落，这位新人主动提出佣金计算方式的改革方案。结果方案很快就通过了，管理层也对这位新人刮目相看。
逆境之下，若你在职场中并非那么“抢手”，最务实的做法还是保守策略，多动脑筋，发挥创意，充分发挥自己不可取代的价值，为下一次加薪争取加分。
张怡筠博士 简介
美国乔治亚理工学院心理学博士，工作情商专家，1996年起从事企业培训（已受邀至560多家知名企业）。活跃于媒体的心理学专家（上海电视台《心灵花园》、央视《心理访谈》及湖南卫视《变形计》等节目嘉宾），《爱上情商网》网站心理学总监。著有《工作其实很简单》《爱情其实很简单》《幸福其实很简单》。
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