【转帖】你很优秀，但我们不能录用！

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    今天下午，负责招聘的同事推荐了一个标准化工程师给我面试，说研发部门的面试已经通过了，几个人感觉她的专业能力优秀，可以用，请我再见一见。

    面试过程中，通过过去事例的描述，我感觉她的专业能力和知识确实是不错的。但是冰山下的素质明显不行。在面试过程中，当她觉得面试官的问题不专业时，明显表露出轻视的表情和不屑的表情，想要掩盖都掩盖不住，可见此人的情商是不高的，思想认识也有问题，当别人不专业时，正确的态度是耐心用通俗语言解释，让别人搞懂，这样也显示出自己的水平和高度。如果在面试过程中遇到别人专业知识不如自己都这样，那以后在工作中遇到这样的同事就会更加轻视和不屑，这样势必和同事搞不好关系，专业性的工作也就难以推动。

    面试结束后，和研发部门负责人进行了充分沟通，最终达成共识，此人不合适，不予录用。所以说，选人时，光看专业技能是不行的，一定要考查冰山下的素质。只有这样，选来的人才能真正长久胜任岗位工作，做出成绩。

    这是我的个人见解，不知各位有什么看法。