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2008-10-15 16:41:51
近期的问卷调查表明，只有不到三成人表示对证书有一定了解。究竟用人单位对持什么样的态度，机构如何看待认证资质？记者采访了部分用人单位的HR和培训机构人士。
同等条件下
持证优先
网讯技术（中国）有限公司的人力资源副总监高先生表示，企业比较重视这个证书，会优先考虑录用持有证书的人，因为含金量高的证书本身就表明持有人的专业技能和学习态度。一般像CCNA（网络支持工程师， Certified Network As－sociate）和CCNP（资深网络支持工程师， Certified Network Professional）这样的证书，由于通过的人不多，因此含金量比较高。微软的证书虽然也有较高的含金量，但认证难度不大，拿的人也多。
一家软件公司负责招聘的主管认为，IT行业的划分很细致，是否需要IT证书要看不同的岗位需求。不过对没有工作经验的应届毕业生而言，证书是一种学习能力和完整知识体系的体现。长远来看，在知识综合能力和逻辑思维等方面，持有证书的人员可能表现更突出。
不要单纯
为了证书而考证
另一家主要从事软件开发的IT企业HR表示，在企业中，岗位层次低的更看重能力，层次高的则更看重证书。但不论怎样的岗位都需要有一定的经验，包括实习和在培训机构回炉，这些都是就业的敲门砖。不建议学生单纯地为了证书而考证书，提升自己的能力才是关键。另外现在考证还存在通过率偏高导致含金量下降的问题。
对于，培训机构业内人士的主要观点是：虽然培训机构也引进了国际和国内认可度较高的认证，但用人单位在选拔时，更看重应聘者的知识和实战操作能力，证书只是参加面试的一个敲门砖。某动漫培训中心的部门总监表示，在动漫行业权威度高的是Maya认证，此证书可在一定程度上得到用人单位的认同，但业内更多的是直接选择成熟人才，手上有出色的作品才是硬道理，证书作用有限。
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