“我觉得中国的初级程序员，都是刚毕业的学生，论能力，实在不值 500（元），应该不给钱，给个实习机会就行。可是现在这群人的道德水准，破坏了企业的信心，企业知道实习生最后不会留下来，只是当一个跳板，所以，不愿意再给学生实习机会。现在的大学简直不堪入目，老师上课，学生不听课，来不了几个人，学生的任务就是花父母的血汗钱，谈恋爱，玩，实在不成样子……”
这些话不是我说的，是西安一个软件企业的老总说的。如果不是有切肤之痛，我想一个企业老总是不会断然说这些明显有些偏颇的话的。我可以想见，一定是他自己的公司发生过类似的事件，给项目造成过比较大的损失。
无独有偶，前一阵子，有一个熟人让我给他找几个做 C++ 的程序员，交代完技术上的要求以后，又特别强调，找的人“人品”一定要好，RP 值越高越好。我当然很好奇他的这种特别强调，因为一个程序员的技术容易考察，人品的值有多大不是几句话就能看出来的，更不是用什么仪器、或者试纸能测量出来的。再一问，原来是一个项目正在最后收尾阶段，即将交付了，2 个程序员一拍屁股走路了。大洋彼岸的客户催的紧急，这边的人员釜底抽薪，如果不能按期完工，不但挣不到钱，还要按照合同赔付一定的损失。而走的 2 个程序员都是 80 后生人。
还有的企业老总直接干脆说：我的企业不招 80 后的程序员。然而这是不可能的。除非你不招 1989 年出生的，1980 年你也不招的话，那你只有招 70 年代生人的程序员了，这也是不可能的。
实际上，关于 80 后的“人品”问题的讨论，已经不是一天二天了，也不是一、二个人在讨论。对 80 后的诟病，主要集中在自私、失信、缺乏责任感和奉献精神。就像前边说的软件公司的离职程序员，他们只管自己走人，不顾公司的死活。也许他们找到了更大的东家，却把损失和风险留给了别人。
人们急切的问：80 后到底怎么了？
80 后是改革开放后出生的一代，上世纪 80 年代中期那一场轰轰烈烈的爱国主义教育热潮他们基本没赶上，他们的成长正好赶上90年代市场经济的初期阶段。伴随他们成长的，可能更多的是买卖、交易的价值观熏陶。单方面付出的赔本买卖- 奉献，在他们那里是不可思议的。社会大环境的价值取向，对他们的影响是非常深刻的。社会大环境都在只顾“各人顾各人”，凭什么唯独要他们去奉献？
当然也不是所有 80 后都存在这个问题。有人就对自己公司的 80 后员工赞赏有加。随着年龄的增长和阅历的丰富，80 后也在承担着自己的家庭、社会责任。毕竟，接近 30 而立之年，80 后也应该慢慢走上社会的大舞台，担当起主角的重担。80 后怎么了？他们好好的，他们是我们的希望。
--------------------next---------------------
-
![]()
liuliliitlab发布于2008-04-24 12:40:55
-
确实存在这样一些人，但只是一少部分
确实存在这样一些人，但只是一少部分，
-
发布于2008-04-24 13:58:09
-
楼住说的很对，很多企业招人不是怕应届毕业生没经验而是怕他们干几天就跑，企业会有很大的损失，比如精力和人力的投入，我去年毕业的在学校也是不怎么听课，玩，还好我参加了培训班而且没浪费时间，现在的８０后确实应该加强自身的道德水平教育以及多思考自己的未来，但很多好的大学的学生做的还是不错的，楼主说的情况在二本中发生的最多
-
发布于2008-04-24 13:58:17
-
我就是二本的
-
发布于2008-04-24 15:21:07
-
少说这些东西了,有些企业也应该检讨下自己 ~
像我在这家公司,做了两个月都还不发工资,连工作餐都不给,我哪里还敢呆这样的公司.
不走,你倒贴钱么???
-
![]()
rpgqwe发布于2008-04-24 16:23:44
-
我就是二本的，楼上的也不用说一本二本了，我这边一本的都做出过这样的事，只要要考虑的不是一本二本，是本人的问题
-
发布于2008-04-24 16:59:45
-
什么不招80后的人呀。。那招90还是70的呀。。
我就是80后。。没你上面说的那样。。你说的只是个别。不是所有。。请说清楚了。。
-
发布于2008-04-24 17:04:35
-
80后的比较牛B
-
发布于2008-04-24 17:54:21
-
也不能一概而论，80后的程序员也不少啊！rp差的是不少但rp好的也多啊。
-
发布于2008-04-24 22:07:40
-
确实有很多这种没有社会意识的人，我也是80后，我很认同楼主的一些东西，我有的时候对我的同学也很无奈！！
-
发布于2008-04-25 08:42:18
-
楼主此言差矣
你的话是有一定道理的，但是社会在发展，这个是规律，谁都要遵守这个规律的。
比如现在我们要去面试，那么面试总要车费吧。面试总要时间吧。
很多单位面试的时候叫一大帮人来面试，而最后只录取一个。那么有很多人要白忙活，
其实很多时候大家技术都差不多，学历也差不多，比如我在杭州，找工作的人那么多，
企业大都是凭感觉在招人，或者是抽奖一样的抽一个，很少公司有通过几场考试和实践来录取人的，都是聊几句就确定录取谁，
不录取也没见过给什么损失的。那我们的白忙活谁来买单，我们只能把这种找工作浪费的时间精力，金钱当作投资了。
所以企业也一样的，招几个人也是投资一样的，风险肯定有的。
80以前大多单位都是国有企业，那个时候还有包分配工作，根本不需要像现在这样跑来跑去找工作
这个只是社会的变化，企业有企业的难处，我们个人有个人的难处，这个是规律，大家都的按规律走。
--------------------next---------------------
阅读(261) | 评论(0) | 转发(0) |
