中概企业实行雇员期权激励计划

【内容摘要】作为企业薪酬制度的一种，企业员工股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利,该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。为吸引人才和调动雇员积极性，包括阿里巴巴、唯品会、优酷土豆在内的诸多美股中概企业都实行雇员期权激励计划。

如果说阿里巴巴上市对一个普通人带来的最大影响是什么，估计就是咱在中国富豪榜上的排名了。

这不仅仅是一句玩笑话，正如阿里巴巴提交给SEC的文件中所述，自1999年公司创立以来，阿里巴巴已经以股票期权和其他股权奖励的形式，向现任和前任员工总计发放了26.7%的股份。如果按照阿里巴巴的发行价68美元计算，这些员工已经持有公司超过400亿美元的市值。

普通员工国内最高纳税45%

“一般情况下，中国居民参与境外上市公司持股，在参与企业员工股票期权计划的名义情况下，需通过外管局完成期权计划登记。员工按照上市公司期权计划行使时间，便可在海外市场获得股票，由境外委托代理机构（如投行、经纪商）来负责具体的证券买卖操作，然后再将钱汇回国内，外管局做一个登记后结算成人民币就可以在国内使用了。”一名专门负责中企海外上市的律师对《第一财经日报》记者表示，上述操作会由公司统一向外管局备案。

“只要有期权计划的上市公司都要向税务局申报纳税。税管局会要求公司递交一系列材料，完成备案。”上述法律界人士称。

“大多数企业向员工发放股票期权，普通员工分几年（4~5年）才可以拿满。”某会计师事务所中国区一名个税部经理对本报表示，员工认购股票（行权）时,其从企业取得股票实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价)的差额是需要纳税的，按照“工资薪金所得”项目单独计算，个人缴税比例最高达45%；而员工将行权后股票再转让（即个人在证券二级市场卖出）所赚取的资本利得，需按照“财产转让所得”缴纳个人所得税，税率为20%。

例如某中概A企业员工小张持有公司2000股股票期权，分4年发放，施权价为0(即公司送股），假设小张在第一年获得股票当日的收盘价为90美元，而在一个月后小张最终在该股价涨到100美元时抛售股票，若当时的美元对人民币汇率为6，那小张最终的收益是多少？

行权时应缴税费（详见附件计算公式）：1.行权日获得股票价值为：（90美元×500股-0）×6=270000元；2.优惠税率算法：270000元/12个月=22500元对应税额为4620元，再乘以12个月，最终纳税总额为55440元。

“实际上这种计算方法是公司将整个激励计划向税务局备案后可享受的一个优惠税率，以鼓励公司推行这种长期激励计划，来留住员工。”上述个税部经理对本报表示。

股票卖出时应缴税费：（100美元-90美元）×500股×6×20%=6000元。

以上是小张在中国缴税的内容，而在美国，企业里普通的国内员工买卖股票是不需要向美国缴税的，除非该股票在被持有期间有分红（Dividend）产生，而美国默认税率为30%。“但可能中美两国有税收协定，税率会有所降低，税率一般低于10%。”上述个税经理称。

假设A公司在小张持股期间没有分红，也就是说，小张最终套现所获的金额为：100美元×500股×6-55440-6000=238560元，而非卖出股票时的账面价值30万元人民币。

有业内人士称，公司在IPO之后，员工还需经历长达数月甚至数年时间“禁售期”，才能出售其所持股票。

上述交税是按照该股票卖出时涨到100美元计算的，而倘若卖出时价格低于获得第一批股权时当天的收盘价90美元/股，则企业只用上交行权时的税费，不用上交股票卖出时的利得税费。

此外，在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。

股东情况另当别论

“一般而言，股东可能会走另外一条路：个人境外返程投资。”上述律师告诉本报记者，具体而言，应该首先在离岸设立一个持股公司，持股公司又在境内设立一系列实体，构成返程投资的情况。而股东只要以个人名义完成外管局有关返程投资的登记流程，个人在证券市场交易或是上市时出售股票带来的收益便可以通过外管局正常的结汇程序进来。

同样，股东在使用这笔资金之前也需要正常地缴税。上述会计师表示，对于阿里巴巴的具体安排并不清楚，可能是按照资本利得或其他收入，对股东征收20%的税。