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2008-12-11 19:28:09
全球景氣趨緩，企業面臨出口市場，內需消費同時緊縮的經營窘境，也影響到提供 訓練的意願，根據1111人力銀行進修網針對企業主端的調查，今年僅一成六的受訪企業有提供教育訓練，較去年的第8成6 ，足足少了2成5 。
對於員工，6成六的受訪企業主表示“支持”，以補助學費，讓進修員工準時下班/不加班為主，最鼓勵員工進修專業技能與管理課程。若員工報考碩士，9成表示支持，2成5甚至會補助學費，但對於具有碩士學歷的求職者，7成四表示進用意願低，主因是薪資待遇要求高，以及擔心大材小用。
1111人力銀行營運長吳睿穎認為，當企業較無資源訓練員工時，求職者的即戰力（立即進入工作狀況的能力），基層員工的上進力（自我提升/成長的能力） ，與主管階級的整合力（財力與人力的資源整合能力）就相對重要，無論是待業者或上班族，都應朝此方向努力。他也提醒企業主，不景氣要爭氣，就必須將人資成本花在刀口上，『加碼投資核心員工，逢低搶進優秀人才』，才是明智的人力投資策略。
為了解在不景氣中， 企業對於員工教育訓練政策與在職進修的態度是否有任何影響，特自10月15日至10月28日，以立意抽樣，寄送網路問卷方式展開調查，有效回收525份。
