常言道："不想当将军的士兵不是好士兵"。QA领域随着经验的积累，或者公司组织的调整。会涌现出一些晋升的机会。此时，你或许会面临一种场景：从业务骨干到leader的转型。诚然，机会总是给有准备的人。不论你现在是否已经站在相应的位置，或者即将面临这样的转型机会。你都该问自己一个问题："我真的准备好了吗？"
这里的准备好，自然不仅仅是技术层面的。我相信之所以你能脱颖而出，技术底子应该是达标的。但还有很多容易被忽略的严重问题。这篇亦不会大谈那些所谓的QA leader任职标准，因为招聘JD大多有些空泛。今天我想说的是新任管理者，最容易忽略的并且非常严重的那些隐形杀手。
一、事必亲躬
作为优秀的业务骨干，你已经习惯了：以事情做得足够优秀来要求自己，且你会觉得一件之前由你亲自负责的事情，突然交给别人，TA未必比你做得好。此时不论你出于好心或忧心，可能会忍不住过分插手具体的事物。甚至会越俎代庖，自己来做。
作为一个员工，你这样是优秀的。但作为一个leader这样是危险的。因为你既让下属觉得你对他不信任，也让自己精力过多的沦陷在这具体的事物。久了，你不仅剥夺了员工应有的锻炼机会，也堵塞了自己的发展。
所以，要学适当会放手，在可控的范围内允许员工犯错。你需要做得是给与恰到好处的指导或者建议，引导其自己成长。没有人刚学骑车的时候不摔跤，你自己如此，又怎能苛求别人一下子就做的和你一样好？总要给人成长的机会。这不仅需要你树立新的观点，更要有允许员工试错的勇气。且要能很好的把控这种试错的力度，以不影响业务质量为原则，同时要积极分享自己做此事的经验，引导员工朝着正确的方向进步。
二、不会放权
俗话说新官上任三把火，某些新任leader难免陶醉于新得到的种种权力。尤其是当自己权限范围也并非太大时，更不愿意把一些必要的权力授予员工。比如，你是否总要求每个用例都要经过你的批准。甚至多条产品线的测排期都要亲自定夺？
如果这样，你的精力有限，你的员工亦不能得到充分的锻炼机会。好的解决办法，是每个产品线设置一个版本迭代负责人的角色（大家轮流担当）。让大家都有机会锻炼规划能力，沟通能力，风险把控能力。而你需要更多关注的是迭代负责人解决不了的问题，例如资源的调配，跨部门的沟通，疑难杂症的解决。
当然与之相反就是过分放权，这也是很危险的一种情况。就像是风筝飞很高很稳，因为有根线在牵引。否则……你懂得。做测试管理也要不断地额摸索这种中庸之道，做到管得刚刚好。关于这个分寸的把握，你可以结合团队的实际情况。比如核心工作你适当过问，稳定工作授权给下属。例如，你的产品严重的问题是崩溃率略高，那关于如何降低崩溃率你可以多参与一些决策。但是如常规的需求评审，测试排期，bug跟进等可交于迭代负责人。
三、扭曲的好胜心
好胜心是个非常好的东西，但是用错了地方危害也不小。作为一个leader你应该有集体精神，把整个team看做一个整体。多站在团队的角度上想问题。多考虑如何把团队打造成业界领先的团队。而不应总想着证明自己的技术实力比团队中某个员工强。这个是完全没有必要的。
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