讨论拓展培训的价值

讨论的价值

    关于拓展培训的价值有人曾做过一个生动的比喻，那就是把培训工程比喻成防洪工程：投进去很多

钱，表面上看 不出很大的效果，仿佛只是花钱，创造不了直接的经济效益，但省了这笔钱，随着泥沙越

积越多，河床越来越高 ，一旦洪峰来了，造成决堤损失的就不能光用金钱来衡量了；

    拓展培训的价值可以从以下几方面来认识：

    （一） 可以使新员工尽快的适应其工作岗位 新员工面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，

过度期内（通常是三个月到半年）新员工将以自己对组织的 感受和评价来选择自己来如何表现，决定自

己是要在公司某发展还是将其作为跳板；

   因此追求双赢组织系统的拓展培训尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境

是很重要的；

    （二） 可以提高和改善员工绩效：通过培训，可以提高员工的工作绩效，经过培训的员工会增加认

同感主动表 现出主人的行为，急企业所急，想企业所想

    （三） 通过拓展培训可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备

    （四） 可以减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性；

    （五） 有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，新员工只有真正的对团队产生强烈的认同

感和归属感 ，其能力和潜能才能得到充分的发挥；

    （六） 开展拓展培训可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力。

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