想当元帅的才是好士兵，普通员工工作普通，但这些并不妨碍你成长为一个职业经理人，前提是只要你愿意。
那么，如何从一个最基层的员工成长为一个令人羡慕的职业经理人呢？
首先，要清楚一点，摆正心态，好的经理也是从一线普通基层做起来的。
不管是刚毕业的菜鸟还是工作时间较长的老人，要善于开动脑筋，尽量把主管安排的工作做好，有些付出可能别人看不见，有些付出可能暂时得不到回报，甚至有时候还要受些委屈，甚至不公正对待，请记住，这些正好是磨练锻炼自己的很好的机会，也是走向经理岗的必要的修炼。
任何抱怨或消极怠工只能是对自己不负责任，表面看满足了自己的阿Q需要，但实际上是很不聪明的做法，因为这样你可以糊弄拿到工资，但拿不到你成长的工资，再说，这样正好中了圈套，你干不好工作，为别人对你的评价找到了借口，甚至可以辞掉你，换别人接着干，而自己的潜能也就因此得不到开发。
即使因此你换工作，也没有使自己得到提升，没有价值提升，在另外的企业也同样会遇到类似的问题，记住天下没有没有问题的企业，结果又陷入了另外一些问题困扰中，结果跳来跳去，失去的是时间，没有的是机会。
这个坎一定要迈过去，这是走向将来经理岗的最基本的一步，只是记住将来成为经理后，不要这样对待自己的下属就好。
第二，要学会尊敬自己的上级领导。
有人会说我的上司很差劲，差劲的地方能说出千千万。的确，现实中有差劲的领导，但请记住再差劲的领导也有值得你学习的地方。从普通员工走向管理岗，不管你大学还是研究生是否学过专业管理，那些都是理论，都是放之四海而皆准的东西，这样的东西往往解决实际问题不灵。不要为自己学富五车，怀才不遇而自寻烦恼，要学会在实践中继承一些管理的实战技能。要知道，你在一个企业工作，会有很多领导，在接触中多观察，多思考，不要为一个领导差劲而挡住学习的双眼，双耳，多问学，企业提供给你的不仅仅是一份工作，还有企业的其他很多东西值得你研究学习。
第三，要结合自己的具体工作，多找更有效的工作方法。
通过向同事请教，通过相关网站论坛，通过书本学习等等，多结交同行业的朋友，多关注竞争对手同行业的同岗位人员的好的做法，结合工作去创新方法，形成自己的持续创新方法的特色。要知道一旦做到经理岗位，很多时候不是你知道的知识和过去的经验帮助你解决问题，就说这种找方法的能力帮你及你的下属解决问题，这一点尤其必要，也会使你变得更加自信。
总之，师傅领进门，修行在个人，三人行必有我师，把社会企业大学堂看成一本书，善于吸收别人的好的东西，成长会非常快。俗话讲，阅人无数，要培养自己一种很好的阅读人的能力，这样将来在经理岗上就很快过了识人这一修炼关。要知道，识人错了，结果也好不到哪里去。
人人都希望事业有成，在这个不算太冷的冬天里，挤掉自身的膨胀和泡沫，夯实走向职业前程的基础，今天的普通员工就会成为明天的职业经理，最大可能也就是换个企业罢了！
职业路径，修炼靠自己，看似弯路，实为捷径，只要你愿意这样做！
万振华
2008年12月2日
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