聪明的员工具有挣两份工资的思维（万振华）

  引导帮助员工挣两份工资，是自己从初入职场到成长起来，坚持做下来后慢慢总结形成的一个实践观点，我认为这是基于员工成长和职业时间段的连续性积累的尊重，同时也是出于管理者代表企业培养人的负责，是实现员工，企业与客户共赢的基础发展点。

   我经常给员工讲，一定要具备挣两份工资的思维，一方面，一个人要挣到看得见的第一份工资薪酬：干好目前的工作，得到工资薪酬从而满足目前的基本需求，这是常理常情，但不能仅仅为了这份工资而工作，聪明的员工一定不会仅仅围绕现在的工资而工作，如果这样下去，很有可能会失去这份工作，从而失去工资，更谈不上挣第二份工资。

   拥有明天的员工，不管将来是继续为现在的企业服务还是进入了另外一家企业工作，他一定不会拘于为了工资的工作，他一定是在现在的工作环境中，认真执行体验现所服务组织的各种制度，文化，积极主动的开展工作，向同事学习，向领导请教，认真思考，不断挖掘自己潜力，不断完善自己，表面上在别人看来似乎干多了，干的与实际回报不成比例，可他心里清楚，他正在明天能挣到一份好的工资做投资，他知道一份工资是公司每月打到他的银行卡上，他还有一份工资就是自己主动存在自己开的大脑银行账号里，他充分利用工作机会锻造了自己，他非常清楚一年或两年后，当别人还在自己原来的岗位上拿着原来的工资时，他已经被提升了，工资待遇也变得越来越优厚了，不管将来的工作是在现在的企业还是已经到了别的企业。

  聪明的员工一定学会要挣两份工资，这样你真的会挣到两份工资，坚持下去你还会挣更多份工资，最后变成你给别人发工资，帮助别人挣两份工资，甚至更多份工资，那时，你就是老板了，培养更多的老板，你也就成为更大的老板了！