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2009-05-10 03:58:26
每年一度的高校毕业生求职潮，正出现不容忽视的潜流：就业在一些大学生身上正逐渐演变为其父辈所掌握社会资源和财富实力的竞争，“代际效应”正挑战就业公平。今年从四川一所知名医学院医学专业毕业的李时康，“就业工程”从四年前就开始了：从他入学的第一天起，父亲李骥的“就业关系网”工程也随之“上马”，与一家大医院的副院长搭上关系。在“不懈”的努力下，今年7月，李时康毕业时，不费吹灰之力便进入了这家大医院。而他的一些同学却仍在艰辛地准备考研或四处奔波求职(2006年8月1日《新华每日电讯》)。
“学习成绩不必太爽，但关系一定要强。”如今广泛流传着这样一种说法：有学历不如有一个好爸爸，有能力不如有一个好爸爸。在大学生就业和社会竞争愈加激烈的今天，这个问题越来越凸现。据报道，重庆某高校经济与贸易专业的毕业生小杨告诉记者，班里一个成绩很差，连英语四级都没过的学生因为家长在银行工作，竟然也进了一家号称“只招收重点大学毕业生”的银行工作。许多贫困生对此愤愤不平，认为不能让他们输在“起跑线”上，父辈和家庭的不该荫及本应的大学生求职。但现实却偏偏是这样：我有一位朋友的儿子今年大学毕业，6月底就去县武装部上班了，虽然当“公务员”要考，但如果没有我这位朋友的“代际效应”，他的儿子即使优秀，也不一定考得起。一个市级大医院的针灸科招一名医生，应聘的有研究生、本科生20多人，结果是研究生、重点大学的本科生都没有录取，录取的却是一个专科生，因为这位专科生是某市领导的女儿。由此可见，大学生就业难，难的是家境一般的孩子，那些家里有关系的学生也就不用着急，只要坐在家里轻松等着就是。这就难怪有些大学生会发出如此感叹：“我的爸爸为什么不是市委书记、市长？”
过去有句谚语：“不要数理化，只要有个好爸爸”。如今“数理化”也要点，好爸爸更重要。没有“数理化”考不上大学，有的大学虽然可以花钱去买，但毕竟还要一定的高考分数才能上，但没有好爸爸买上大学的钱从何来？更谈不找工作。如果有某调查机构能做这样一项调查，看看官员的子女上的是什么大学，又去了那些？有个好爸爸，大学毕业了，可以等着家里给安排工作，且工作薪水高、好、工作环境优越，今后提拔机会更多。好爸爸的儿子不管去哪儿都有莫名其妙的优越感。套用一句当今流行的话说就是：“有个好爸爸的日子真爽！”
当一些好爸爸的儿女们，轻而易举地占据了许多令人羡慕的“位置”的时候，那些来自农村或贫困家庭的大学生却在经历一次次的求职失利。这种大学生就业父辈的“代际效应”，正在挑战着就业制度的公平性，学生就业演变成畸形的父辈社会资源的“求职”，这不仅会大大浪费人才资源，而且也不利于社会形成公平竞争的氛围。
