me的雅虎笔面zz

网笔：
    今年的雅虎要在先在网上答一轮笔试，通过之后方可参加宣讲会时的现场笔试。网上笔试的题目总的来说比较基础，全部是选择题，总共
55道，限时90分钟。内容主要涉及逻辑推理、网络、数据结构(主要是链表和树)、操作系统、软件工程、C语言、数据库。其中大部分考题来自计算机三级考 试，有空的话可以看下，会很有帮助。不看也没关系，过网笔还是很容易的。如果你实在不放心自己的水准，那么找几个兄弟一起答吧～团结就是力量！

现场笔试：
     10月24号雅虎工大宣讲，之后进行了笔试。笔试时间90分钟，题型与内容大致与网笔相同，只是多了一道写代码的题目，不过只要求写伪
代码。具体的题目很长，就不具体说了，涉及的知识是在图中找单源最短路。可用的方法很多，我当时的想法是A*，不过时间太短没能写全。

一面：
      我的一面被按排在下午4:00。大概是因为面的人太多了，我进去时面官已经显得很疲惫了。所以一开始基本上是让我说，先是自我介绍，
然后说项目。我尽可能的多说，一来由我主导便于发挥，二来我说的时间多了，面官考我的时间就少了。扯了大概10分钟，面官回过神来，开
始发问。先问了进程线程的区别，然后让写了段代码～实现char *strcat(char *dst, char const *src)，接下来对此函数的安全性进行了一番讨论。之后问我是否会SHELL，答～不会…他也没细究。开始转向C++，问了虚函数与纯虚函数的区别以及 为什么要用虚函数机制，再就是传说中的BIG THREE：析构函数、拷贝构造函数、赋值函数。出了这么个题：设A是一个类，问A a; A b(a); A c = a;共调用了几次构造函数。我
说1次，"1次"？他反问一下，我想想改口2。后来知道被他忽悠了，真的是1次。三条语句调了一次构造，二次拷贝构造，没有调赋值函数。C++告以段落， 又问了我些关于gdb调试的问题，让我说说常用的命令，balabala给他扯了一堆。最后问了我一下笔试时最后一题的答题思路，技术就问完了。接下来他 一边给我写评语，一边聊些诸如:有什么爱好、平时上网喜欢去什么地方逛之类的事。他写完了，我的一面也就告终了。

二面：
    雅虎采用多对多的方式来进行二面。我那组是3v3～三个学生，三个面官。一上来是轮流自我介绍，下面各面官跟据简历提些问题。有针对各人的提问，也有提问 抢答的形式。问到的东西有:awk、grep、sed(看来雅虎的人很重视shell)，图的算法(主要结合笔试时的最后一道题展开)，二分查找与 hash查找的优缺点，进程线程，fork与vfork的区别。技术问题大概就这么多，还问到一些HR的问题，比如：大学里你最有成就感的一件事，最失败 的一件事，失败在何处，得到的教训是什么。可能由于我们是最后一组的原因，整个过程进行了大概80分钟。前面的组一般四五十分钟就完事了。

总终一下这种群PK的经验：
1.没问到你的时候也要认真听，不能心不焉，首先这是态度问题，认真会给面官留下好印像Ｔ僬撸?婀偻??崛媚愀?懊嫒说姆⒀宰銎兰郏?
或让你补充，只有好好听才可能在这个时候有话说。
2.表现的积极些，让面官有对你提问的欲望。如果没人问你，那意味你基本没有发言机会，会的再多倒不出来也是白扯，结果怎么样是可想而
知的。
3.对于指定到自己回答的题目，一定要尽可能多说，因为这种机会不多，要抓住，尽量展现自己。
4.抢答题，哪怕只知道一点，或只有一点想法也要立马说。深思很可能导致你没有说话机会。
5.在最后的环节，面官一般都会让你提一个感兴趣的问题。如果没有什么好问题，不妨表达一下自己进公司的强烈意愿。这一点同组面试的那
个工程的兄弟就做的很好，说的恳切，不酸，挺打动人的。
6.话语和态度要友善。群面，同组人既是在竞争，又是在合作。特别是面官提出问提让你们共同解决相互补充观点时，即使他的想法不靠谱，
也尽量用友善的语言指出。我觉得，在这个过程中面试官除了看你的技术，还会看你是怎么与人相处，适不适合一个TEAM。
7.面试时带简历，无论他事先让没让你带(这点哪个公司都适用)。最后一面时就出现这种问题，三个面官，只有一份你的简历，传来传去看很
不便，当时他们就问：还带没带简历。幸好，我拿了备用的。
8.有人遇上了这种环节，让被面者相互提个技术问题。个人最好是在面试前你能找到同组的人，大家有个沟通，以应付这种局面。如果不成，
那也不要提太恶的问题。要知道，你给人家挖个坑，人家也会同样对你。如果你们都答不出对方的问题，面试官会怎么想呢？所以，到头来受