江苏某农行支行标准是由岗位或职称(内部聘任职称,外面那些考的会计师之类没用)定等级薪资.
管理岗一般员工系数只有1,拿网点平均奖,但旱涝保收.操作岗有绩效压力,但做的好那收入就可观了.
前台岗产生绩效主要靠推销,比如保险,每万2%-4%,基金每万0.5%,储蓄卡1张一元,信用卡年费的一半,自己可以算一下,可以拿多少绩效,当然前台是苦的,要有思想准备.
至于领导岗,呵呵,改革就是进一步拉大干群之间的待遇,也不要想不通.在国有银行说白了,能干不能拍的就是少爷的身子跑堂的命,关系是最重要的.
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