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2010-06-10 21:07:35

据统计,短短20年间,全球IT产业的规模已经达到2000亿美元,从事IT行业的专业人员超过1000万人。中国IT业以25%的年增长率,在未来即将成为世界IT第一大国,包括微软在内的任何公司都不可能忽视中国市场,中国的IT产业在21世纪将拥有很多机会。




   正如中科院院士、著名科学家杨芙清教授所说,IT产业具有朝阳产业、绿色产业、知识型产业的特征。说它是“朝阳”,因为它是新兴的、增长速度最快的产 业;说它“绿色”,因为它非物质化、低污染、低能耗、低消耗;说它是“知识型”,因为IT行业推动知识经济进程,从注重重量的增长向注重质的提高方向发 展。

  近年来持续的IT热、大中院校的扩招,让人们产生了这样一种印象:IT行业市场已经趋于饱和,供大于求。其实,在IT行业,人们 常常把职位分为三个大的系列:管理、技术和市场。在三个行业中,技术类职位处于整个IT行业的核心。软件开发、网络维护等IT技能要求相对较高的这类人才 仍然是市场上最为缺少的,当然薪酬就相对较高。所以,优秀的IT技术人才仍然是当前职场中最热门的“抢手货”。

  根据权威部门提供的数据,在技术领域,IT开发人才一直是各个公司最为需要的。其中,企业对IT工程师的需求仍然高居榜首,而且薪酬待遇不薄。通常一名高级IT工程师的年薪在11万元左右,而项目经理的年薪则可以高达30万之多。

   有关专家指出,造成这一现状的原因在于,中国拥有的多是单一化的技术人才,IT教育偏重于科技和开发,不够全面和普及。而技术的目的不是为了技术,永远 是为了服务客户群。因此,应该着重注意培养精通专业技能、熟悉现代技术架构、具备领导才能、有远见卓识的管理型人才,这才是中国IT产业能否取得突破性进 展的关键所在。

  软件行业近两年迎来了发展高峰期,外资软件企业纷纷扩张,而中国本土软件企业也在加紧研发步伐。

   但目前相关研发人才的成长明显落后一步——从世界软件工程师大会上传出声音:中国软件人才缺口大。美国占全球软件产业份额39.8%,日本占10.6%, 我国占3.55%。美国拥有软件人才240万,日本140万,而我国通过科研院所培养的专业人才仅30万,尚缺25万。

  企业快速扩张,人才缺口巨大,加上新毕业的计算机相关专业大学生进入企业后无法上手,“转型期”很长,导致软件行业成熟人才颇为紧张。记者了解到,很多拥有5~7年工作经验的成熟软件人才,成为众多公司的挖角对象。

   众多公司同时出现人才需求,无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。一位拥有7年软件工作经验的软件研发工程师告诉记者,他在某网站上传简历1个月,就有 近10家猎头和知名软件公司的HR打来电话,请他前去面试,提供职位从高级软件开发工程师到项目经理、研发组长等不一而足。

  各家企业在人才紧缺的情况下,纷纷采取措施吸引人才,有些企业打出“薪酬牌”,如惠普表示,公司提供有竞争力的薪酬福利;而另外一些公司则打出“技术牌”,如微软亚洲工程院,给出了技术培训和阶梯晋升的人才培养机制。
(具备十年的互联网开发经验)

  对于求职者而言,跨入IT技术领域成为一名IT工程师,相应的技能水平及经验是必备的入场券。因此,如何快速掌握IT开发的相关技能及应用,及时适应IT企业的市场需求更是步入IT工程师殿堂的关键所在。

   在这种巨大市场需求下,职业型IT技能培训机构应运而生。上世纪末到本世纪初的几年中,我国IT产业实现了第一次高速增长,我国IT培训业也出现了连续 几年的高速成长,同时涌现出成千上万大大小小的IT技术培训机构。随着IT行业的日趋稳定,一些大的品牌也由此树立。(包叟) (来源:扬子晚报)
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