分手时刻

By 蔡学镛

    数十年前日本曾经以「终身雇佣制」为豪，但在现在高度竞争的社会，「终身雇佣制」已经行不通了。企业要淘汰掉没有竞争力的员工，否则就等著社会把此企业淘汰掉。既然没有铁饭碗，身为员工的我们当然得好好为自己打算，我们除了在公司内力争上游，也应该看看外面的世界，扩大自己的视野。

 

    公司为我们做绩效考核的同时，我们也要为公司做绩效考核。要考核公司的哪些地方呢？薪资、股票、学习成长的机会、地位、成就感、稳定、…这些都是评分点。你可以根据自己对这些条件的重视程度，做权重的调整，得到一个绩效值。比较各家公司的绩效值，做出去留决定。

 

    如果你打算留在公司内，你也必须对你的主管做绩效考核。他是不是能充分发挥你的特长？他是不是答应给你的资源都有做到？他是不是有给你适当的奖励？他是不是赏罚分明？他是不是有在培养你？… 如果你给这主管打的绩效不好，你可以考虑换部门，或建议公司换主管。

 

    这是一个商业的社会，不要对你的公司有过度浪漫的幻想。公司是商业单位，不是慈善单位，所以公司不会为你打算，你必须为自身打算。持续充实自己、提升自己，当公司的分数远低于别的公司时，虽然不舍，但你真的该离开了。

 

    我经常劝人离婚，因为看在我的眼里，很多婚姻已经形成折磨，只有离婚，才能让他们两个人有机会终结悲剧，找到各自的幸福。

 

    婚姻关系如此，不佳的工作关系又何尝不是如此。很多时候，辞职或者解雇对双方都是一种解脱。当公司的分数很低时，你的主动辞职对公司可能也是好事，因为公司可以找到更适合此工作的人来补上你的位置，最后可能是双赢的局面。

 

    不要惧怕分手，分手可能是另一段美好故事的开始。