天下永远没有不劳而获

很多人经常埋怨公司的福利待遇不够理想，埋怨所从事的职业没有前途，但从来没有想过自己是否为公司创造了价值？创造了多少价值？在职业成长的道路上是否真正付出了？这种不愿付出却又指望得到高回报的思想，永远不可能如愿以偿。在市场经济的条件下，企业作为一个以利润以目标的经济组织，任何企业的人力资源战略都必须服从于一个基本的“投资回报”的原则，也就是说，企业在考虑支付员工报酬的时候，必然要权衡员工对公司的劳动付出以及他为公司所创造的价值。从这个意义上说，任何员工想要得到更高的报酬，就必须要为企业创造更大的价值和利润。毕竟天下没有免费的午餐。下面的这个小故事可能更值得我们每个人深思。

从前，有一位爱民如子的国王，在他的英明领导下，人民丰衣足食，安居乐业，国富民强，连外敌也不敢来骚扰。然而，深谋远虑的国王却担心当他死后，人民是不是也能过着幸福的日子。于是他召集了国内的有识之士，命令他们找到一个能够确保人民生活幸福的永世法则。三个月后，学者们把三本十寸厚的帛书呈给国王说：“国王陛下，天下的知识都汇集在这三本书内，只要人民读完它，就能确保他们生活无忧了。国王不以为然，因为他认为人民不会花那么多时间来看书。所以他再命令这班学者继续钻研。一个月后，学者们把三本简化成一本。国王还是不满意。又过了一个月，学者们把一张纸呈给国王。国王看后非常满意地说：“很好，只要我的人民都能真正按这张纸上所说的去做，我相信他们一定能过上富裕幸福的生活。”说完后便重重地奖赏了这班学者。原来这张纸上只写了一句话：天下没有不劳而获的东西。

道理虽然简单，大家都懂得，但是很少人能在自己的实际工作、学习和生活中用上句话。其实，天底下哪有不劳而获的东西。惟有肯付出血汗与时间者，才能享有成功的果实。无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该辛勤的付出与工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不认真工作，那你就会被老板豪不犹豫地排斥在他的选择之外。

诚然，我们无需回避这样一个现实，目前国内大多数企业在薪酬制度设计方面都存在不同程度的问题，但从某一个角度来说，这可能是因为你在企业中的砝码还不够，或者是你的价值还没有显现出来。你的价值和你的付出无疑是成正比的。付出的越多，你的价值也就会越高，甚至成为不可替代的员工。只要是能为公司创造高价值的人，作为一个聪明的老板是不会吝啬的。所以想要得到老板的尊重和更高的报酬，做最优秀的员工，最有效的办法就是，努力付出干出成绩，为公司创造更多的价值。试想一个，如果你是公司中不可或缺的一名专业网络管理员，公司学能不给你高工资吗？相反，公司可以随便找个人（招个人）来替代你，你可能得到高工资吗？

本文摘自《高薪网管之路》第一章 下期内容  条件差只是借口