发布时间：2013-12-20 09:20:29
对于seo这个职位，随着seo行业的不断发展，已经成为非常热门的职业。但是对于seo职位的应聘和招聘这个事，让人纠结的还很多。首页，seo 人员在面试的时候没有特殊的技巧来战胜面试官，这是一个很纠结的事。另外，面试官一知半解的seo知识来评判seo人员的技术水平，让人纠结。
柴潇曾经说过，seo发展到今天已经不是技术层面上的跨度了，而是一个seo艺术和创意的跨度，为什么这么说了?因为网络上千篇一律的文章，让懂 seo和不懂seo的人员都觉得自己很懂。让内行和外行都觉得seo原来就这些技术，没有特技就等于不懂。让招聘seo的面试官觉得，网上千篇一律的 seo知识，我都看得明白，而你告诉我的也就这些，没有其他特殊的捷径，因此你肯定不是高手。这是很多面试官的观点。
我之前去过一家公司面试，整个面试持续了两小时左右。从人事到项目总结，再到后来一个不值得干什么的面试人员。(不过人事几乎没说什么，项目总结举得还是可以沟通的一个美女，包括旁边另一个小美女，沟通起来还是很让人愿意说话......【阅读全文】
发布时间：2013-12-20 09:17:27
在面试时,求职者要想提高面试的成功几率,就一定要注意一些细节,与HR的交流,这不仅是语言上的,还包括眼神、肢体动作、面部表情等,一定要显示出从容、稳重、自信的样子。以下根据HR网友“hr新手”的分享,给求职者们11条实用的面试技巧:
1、保持情绪稳定
不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的求职者,往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的影响。
2、回答问题直切要点
回答时,最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人,一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。
3、在面试官说话的时候,表示回应
面试官说话时,求职者最好点一到三下头,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。频率不快能给人稳重......【阅读全文】
发布时间：2013-12-20 09:14:31
今天新公司第一天，将这两周找工作面试时，印象深刻的几个总结下，分享给大家。1. 光宇游戏：印象最深刻的一家了，因为在这里遭到了严重鄙视。主要是条件不太符合，可能公司端游做的多，比较喜欢 C++ ，笔试题也偏重C++，好多做的都没把握，面试官年纪比较大，问问题也不看简历，结果各种不知道，完了都不敢看面试官.........【阅读全文】
发布时间：2013-12-20 09:07:01
“百度快照变慢了、百度收录问题、关键词掉了”，这是在卢松松留言本被经常问及的问题，新手站长往往会因此吃不下饭、睡不着觉，网站的推广是一个漫长的过程，“心急吃不了热豆腐”，不要整天想着一建站就有巨大的流量。同样网站的SEO过程也是相当漫长的，我想这正是新手站长焦虑的原因所在。......【阅读全文】
