金领招聘会80后遇冷

金领招聘会80后遇冷

前日，由深圳西部人力资源市场主办的第28届“金领世界”高级人才招聘会于深圳市五洲宾馆举行。记者招聘会现场发现，尽管应聘人员中，80后占近3成，但就实际结果来看，获得职位的并不多见。多数企业的人力资源经理表示，就目前情况来看，80后尚不是“金领世界”的主力。普遍浮躁，难以沉淀下来，跳槽现象频繁等现象在80后职场人之中频繁发生，再加上经验不足，让很多管理者感到头疼。

频繁跳槽企业心有余悸

记者从这场有近200名知名企业参与，提供中高级职位5000多个的招聘会上了解到，“金领世界”招聘的起薪普遍在8万块以上。同时，对求职者的要求相对较高。人力资源市场部的李经理说，“当然一些生物技术、电子通讯、网络工程等紧缺专业会适当降低学历与经验的门槛。” 记者随机调查20名求职者，其中，有5名是80后，占25%.“实际上按照年龄来说，80年初的年轻人也已经27、28岁，差不多是时候了。”南山开发集团的 杨先生告诉记者。80后在你很迷茫的时候，或许它能帮助到你帮你的心态调整过来：

“尽管如此，实际能够拿到职位的80后仍然屈指可数，我们更倾向于要70后的。”杨先生说。  “猎头往往更关注70年代的年轻人，他们也是现在一些大型企业、高科技企业热衷的人才。” “除了经验不足，80后太不稳定，他们往往轻易跳槽，很多公司反映公司成了培训基地，企业觉得不太放心。” “这帮年轻人有激情、精力充沛，但做事情往往三分钟热度。”一照明行业的招聘人员告诉记者。

单位讲求人才稳定性 “我们讲求人才的稳定性，一方面我们不希望自己的员工频繁跳槽，另一方面，我们招聘的时候也不喜欢经常跳槽的员工。”一大型集团的人力资源总监告诉记者。

 “70后年轻人的一个优势是比较专注，他们会在自己的领域内做得非常优秀，比方说我们那个时候出了很多营销大师。而80后普遍缺乏专注精神。”上述照明行业的招聘人员告诉记者，“当然，也有非常优秀的，印象很深刻的是一位来自四川的小伙子，他来自农村，能吃苦，又很专心，很快成为公司网络部的总监，并被派去青鸟培训学习。”

针对80后在职场上的被动现象，湘计立德职业发展中心的陈经理提出三点建议：第一，不要频繁跳槽。按照规划，一个职位，最少要做三年，第一年熟悉，第二年适应，第三年才刚刚开始发展。

第二，要做专。每个行业都有优势和发展自己的地方，一定要找准自己的兴趣点。然后找到自已的特长，可以经过工作后的培训增值。很多人网开始只是个网络爱好者，经过三期培训后成了了。

第三，刚毕业的学生，第一年首先是生存。给自己一年的适应时间，算是调整期，过了第一年，就努力去适应一个职业。

 

关注相关新闻：