公司要求

1、公司利益高于一切
公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。

2、团队至上
PTW把团队作为核心竞争力，所以任何有碍团队建设和和谐的声音必须被消灭。

3、用上级的标准要求自己
你的工作态度必须超越你的上级，否则你永远只能成为他们指责的对象。

4、把事情做在前面
敬业的标准是什么？就是你做事情是做在别人前面还是别人后面。
如果老板想到的事情让你去做，你很好地完成了，这不算什么。如果老板都没想到的事情你却做完了，你很棒！
要记住，做在别人前面，你就有资本去挑别人的刺，否则，洗洗睡吧。

5、响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你需要的基础上。每当上司发出倡议或团队成员寻求帮助的时候，你必须第一个响应，因为这关系到你的价值体现。

6、沿着原则的方向前进
如何才能做好事情并得到公司的认可？很简单，沿着公司明文规定的方向前进，不要偏离，更不要为人左右。

7、现有专业精神，后有人
每个公司都有很多可有可无的小白兔型员工，因为他们没有专业精神，所有不会被人倚重。他们只是部门中的一些省略号，注定将会被剔除。

8、主动就是效率
主动主动再主动。主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想交朋友的人。在困难的时候能够帮助我们的，是主动，不是运气。

9、做事三要素：计划、目标、时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。

10、不要解释，要结果
竞争社会中，很多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人承担责任。记住，让业绩说话，让成就说话。

11、不要编造结果，卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己，卷起袖子干活，才会知道结果到底可怕不可怕。经验表明，95%以上的可怕会因为卷起袖子干活而消失。

12、简单、简单再简单
不要夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝、画蛇添足。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样一件事情，如果你比别人完成得简单，你就是好样的。

13、做足一百分是本份
追求完美是我们必备的素质，不要以为这是高要求，做足一百分才是刚刚完成我们的本份而已。

14、高调做事，低调做人
低调做人，可以在你周围保持健康的空气；高调做事，可以赢得更多的支持和声誉。

15、沟通能消除一切障碍
不要怕沟通中的小麻烦，如果你想避免更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。

16、上去或出去
知识经济中的一切都与学习相关。生存的第一要素就是学习，懒于学习的人，实际是在选择落后，选择淘汰。

小白兔成灾
千里马：忠诚、实干。
野狗：凶猛能干但难以驯服。
小白兔：温顺可爱却没有产出。

在商业组织里，
有价值观又有业绩的，我们称之为千里马，要想尽办法找到并留住。
有业绩但没有价值观的，我们称之为野狗，通常情况下一定不能留。
只有价值观但没有业绩的，我们称之为小白兔，必要的时候必须杀。

有很多人，你说不出他什么不好，但也说不出什么好，这些人就是小白兔。
一个组织里一定会有小白兔，但如果小白兔成灾，对组织而言就是最大的危害。
所以必须杀，舍不得也要杀。