也谈个人的职业素养

作为一个技术面试官，也在不断思考如何定义一个人的职业性，简单谈谈个人看法，个人之言，仅供无聊。

首先是激情，然后是品行，最后是技能。

激情：这个要从对方说一个事情的时候的情绪、眼神、肢体等很多方面去体会，看这个人是否对自己的工作充满热情，一个没有激情的人，即使技术再牛，充其量也只是能够完成工作而已，基本上谈不上创造性地贡献，而这正是一个软件行业需要的能力；

品行：这个说起来比较容易，实践起来比较困难，如何判断一个人的品行，俗话说，路遥知马力，日久见人心，在短时间内考察一个人的品行是很难的，只能借助于一些技巧性的否定来判定，比如如何看待上一个岗位，如何看待之前的公司，当然往往只能管中窥豹，略见一斑，难免偏颇；

技能：最后才是技能，因为相比前两项，技能往往是可以补足的（当然要有这个潜力才行），技能往往分为对知识的掌握，对知识的运用，相关的工作经验等方面。最低层次的选择往往是单纯看工作经验，因为这决定了这个人是否能够立即干活，但也只是做一些重复性的、低创造性的体力工作；对知识的掌握扎实（基础扎实），往往能够承担一些比较有技术含量的工作，这种人比较适合担当一些模块的负责；而对于综合知识的灵活运用，则体现为一种思想和理念，懂得知识应该用在什么地方，什么地方应该用什么知识，为什么这么用，可以从系统、架构的角度去思考知识的综合效果，这种人往往是一个团队中的骨干分子，承担着重要的设计任务，协助架构师完成系统的架构选型、设计工作，有些人本身就是架构师。

作为一个面试官，往往最希望看到的就是这样一个人：对技术有着痴迷的热爱，有良好的职业品行，丰富的相关工作经验，过硬而扎实的基础知识，并能够在各种场景下灵活运用，并结合各种模式的运用能够给出架构级的设计思路，同时能够上得厅堂（架构设计），下得厨房（编码实现）。