浅谈团队精神

今天，应该属于我铭记的一天。今天，本应是我沮丧的一天。但是，下午的时候，我却有点释然。我羸得了团队，同时，也失去了老板。

我想，我悟到了管理的一些什么。许多公司的管理模式不一样，而管理模式的选择却是由执行经理人决定。管理模式往往有两种，一种是完全依靠制度，对人员的管理在完全不信任的状态下进行。这种方式因为其实在强制让员工做事，即使员工可能有不满，事情做得只能按照规则来办。但是却不能够很好的发挥人的积极主动性，而且团队士气不高。另一种方式，是在规章制度的基础上面，让员工可以积极主动的去做事，对员工信任。其实人的关系是微妙的，你与其它人的关系其实不是别人决定，而是由自己决定的。所以，你需要和你的员工在一起，一条心。真正所看到团队精神，在我今天才看到真正的力量。这是一种奇妙的感觉，让我更加了解，管理，是科学，其实现是艺术。什么是团队?我记得以前在看一本书的时候，里面在说，你的团队不是说和你一起正在工作的群体，而是，即便你要离开公司，他们也会紧紧跟随你在一起的群体。完善的团队建设不仅仅是靠制度，更重要的是，你做为团队的灵魂人物，要与团队融为一体，并且在你的带领下，团队要凝成一股绳。你是他们的头，但更应该是他们的朋友，或者是哥们。今天，我赢了，因为，我为我的团队而骄傲，今天，我同样也失败了，因为我看到老板的不信任。但是，又有什么呢?无论如何，我已然在自己最想看到的一点上成功了，虽然更好的成功是在你的上级和下属之间获得信任，并在这种信任的前提下展开工作，虽然我没有达到这种平衡，但是，有今天的一幕，已然足够。努力，继续努力吧。