选择适合于管理开发员的管理模式

我觉得我陷入一种怪圈，对于开发人员来讲，往往有一种被动。这里需要让我们选择西班牙模式和英国模式。西班牙模式就是现在的多数的老板比较认可的模 式，认为工作应该是几小时有几个小时的生产力，如果可以剥夺员工的剩余价值，比如说加班，那就再好不过了。而英国模式更突出天才和创造能力。认为生产力的 递增不应该是线性的，而是可以通过天才的努力获得跳跃式的发展。管理往往就陷入这样的僵局。虽然更倾向于后者，但是工作中，天才的开发员占到一部分，而普 通的开发员占到多数。我们需要在这之间进行平衡。在人件上有句经典的话：生产力，赢得战役，输掉战争。何其深刻。短时间的加班的确可以暂时促进项目的发 展，但是从长远来讲，往往得不偿失。

    "人们在受到时间重压的时候不是工作得更好，只是工作得更快。为了工作得更快，他们不得不牺牲产品的质量和他们对自己工作的满意度。"