这两天收简历的一点感受
发信站: 水木社区 (Tue Dec 23 21:19:43 2008), 站内
先说一下,本人不是HR,就是一国家事业单位的普通员工,单位贴出招聘启事,先由各部门自己筛选简历,正巧本部门办公室主任出差,就让我帮忙先整理筛选一下。从第一天开始,每天大致有50封的简历,这两天涨势更猛。
因为自己也刚参加工作2年多,所以在看的时候,就忽然很明白,当初自己投的很多简历,为什么石沉大海。略微总结几点技巧吧,给大家分享。
1. 简历的文件名一定要用关键字命名
譬如“姓名-学校-专业-学历层次”,因为HR肯定会集中收取邮件,而附件是要保存到本地硬盘给领导看的。SO,那些只以“简历”命名的,我实在懒得去改,尤其是每天要收那么多简历的情况下。
2. 对校园招聘,同样的要求,可能一个班里好多同学都投了,那么HR在面对同样的专业差不多的经历和条件的人时,该怎么选呢?说实在话,刨除超级优秀的以外,一班的同学谁能比谁差多少?所以这时,就要有吸引眼球的地方。譬如,你的某次实践经历跟用人单位的工作内容很相似或者接近。实在没有,可以用一些略有个性的语言描述自己,让人感到你的独特之处。
3. 学习和工作经历要清晰。
首先,按照倒叙顺序写学习和工作经历。就是,层次最高的在第一行,这样一目了然。要不HR在捕捉关键信息时,大眼一扫还没看到你的硕士呢,当成本科处理了。
其次,要把工作和社会实践、实习之类的分开。如果你只是应届生,就要写清楚。如果工作过,也要把工作年限单独列出。有的人洋洋洒洒的列了好多工作,还写着什么助理之类,很容易误导,不能很清晰的捕捉到你的信息。
另外,应届生确实工作经验缺少一些,但一定要有针对性的写社会实践。如果你的社会实践经历跟我所想招人干的活完全不搭边,那么你堆砌多少个都没用。
在写实践经历时,最好写明你所承担的工作,角色,和你的收获,哪怕是受到什么好评。让人觉得真实。别像列流水账一样。
4. 个人的关键信息,一定要在最上方。性别,学历层次,专业,年龄,生源地(对北京的单位很重要,有同学明明是京外生源,楞写北京高校户口,估计是不明白学生户口的问题)。有一个不写年龄,让你猜。还有一个更牛,不附照片,也不写性别,我在归类时只好空着,独一份:-)
5. 一个单位可能同时贴出很多部门的招聘计划,你可能适合好几个不同的部门,那么你宁愿每个部门单独投一个,都不要只给一份,把部门都给列上,或者把选择题给HR,你看我适合哪个部门。对不起,HR绝对没有这个精力去给你判断挑选。并且,部门都是各自领回投给自己的简历。你都给列上,结果就是谁都没拿。
不是专业的HR,很多角度可能不对,只是我自己朴素的感觉。而且,可能针对企业不太适用,但很多事业单位就是这样滴~希望大家都好运,找到工作
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