在谷歌公司(Google Inc.)誓言不再遵守中国政府的审查法规后，中国的科技公司已开始大规模尝试从谷歌挖人才，此举有可能使谷歌继续在华运营的努力复杂化。
猎头公司和谷歌在华竞争对手的管理人士说，由于谷歌在华前景的不确定性，这家公司在中国的工程师和其他员工比以前更乐于接受他们开出的跳槽条件。由于谷歌员工对公司的忠诚度一向很高，以前要从谷歌挖这些人要比现在难得多。
北京招聘公司范德瀚特(Finder
Hunter)的首席人力资源咨询师赵成龙说，自从谷歌宣布上述消息后，他已帮助自己的客户从该公司挖走了“好几位”员工。赵成龙虽然不愿透露客户的名称
及谷歌跳槽员工的数量，但表示，这个数字大体相当于他去年全年从谷歌中国业务挖走的员工。赵成龙说，那些觉得有机会从谷歌挖人的其他科技公司，已授权他向
有可能跳槽的谷歌员工许以不同寻常的丰厚薪酬。
自从谷歌今年1月12日宣布不愿继续按中国政府的要求审查其中国网站Google.cn的
搜索内容以来，已经六周多过去了。谷歌当时说，尽管做出了这一决定，但它还是愿意“在未来几周”讨论如何有可能继续在华运营的事，按许多观察人士当时的预
计，不必等到现在讨论结果就应该已经有了。但据一位了解谷歌与中国官员谈判情况的人士本周说，谈判结果还要再等几周才能出来。
分析师和业
内管理人士说，几乎可以肯定的是中国不会允许谷歌中国网站不过滤搜索结果，但包括谷歌首席执行长施密特(Eric
Schmidt)在内的该公司高管已表示，他们希望保留谷歌在中国的业务。谷歌仍在试图填补其网站上公示的约40个职位空缺，这些职位都是该公司一月份作
上述宣布前公示在网站上的。
谷歌的一位发言人说：公司希望与政府找到一个解决办法......我们高度重视自己的员工，并将努力找到最佳解决办法。记者在撰写此文期间联络的谷歌员工拒绝发表评论。
但
人力资源专家认为，谷歌在中国前路未卜，留住现有员工变得困难，更不用说吸引新的人才。高管猎头与咨询公司光辉国际(Korn/Ferry
International Inc.)全球科技行业的亚洲区负责人贝金斯(Michael
Bekins)表示，谷歌终将需要解决它在中国的不确定问题，这种不确定性就悬在他们头上。他说，中国互联网行业对人才的争夺相当激烈。
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Bloomberg News
行人走过谷歌中国的总部大楼
一
位知情人士称，有一家想挖走谷歌中国员工的公司是微软(Microsoft
Corp.)。这位知情人士说，这家正努力在中国建立“必应”(Bing)搜索引擎的软件巨头已经聘用了谷歌的一位设计师，按计划，这位设计师将很快开始
在微软工作。微软一位发言人没有立即回应置评请求。
到到网是Expedia
Inc.的旅游网站TripAdvisor的中国分支，其总经理吴皓表示，他的公司已经和谷歌员工接触，以前他们认为谷歌的员工是挖不来的，但现在有很多
人同意跟他们商谈。吴皓说，谷歌宣布可能退出中国后，就有很多科技公司想挖它的员工，过去我们也曾接触过谷歌的员工，但很少有人愿意跳槽。
互
联网行业高管表示，过去是很难挖到谷歌的中国员工的，因为谷歌提供的良好机会和高薪酬有目共睹。招聘公司Eiger Search合伙人Echo
Cui说，谷歌对求职者的要求非常高，经常只要中国顶尖大学名列前茅的学生，对经过激烈竞争而胜出的求职者，往往也会提供最具竞争力的薪酬方案。谷歌在北
京的豪华办公楼还提供电子游戏、瑜伽健身房和拉丁舞课程。这些设施在硅谷可能相当普遍，但很少有中国公司提供。
一位知情人士说，谷歌通过定期通报消息、召开会议，并在本月早些时候照常举行年度春节派对，采用各种办法让其中国员工不要担心未来。这位知情人士说，员工们还被邀请和管理人员谈论他们的担心或疑问。
Amy
Cheng曾在北京为谷歌做招聘工作，在谷歌1月份宣布可能退出中国以前就已经离职，她现在是库拉诺信息技术有限公司 （Koolanoo
Group）人力资源负责人，这家公司运营着多家中文网站。她说，谷歌对很多中国人仍有吸引力，很难有什么工作能有和他们在谷歌所做的事情产生的同样的影
响力。
华尔街日报
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