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在应聘者求职过程中，往往只顾回答面试官提出的各种各样的问题，而会忽略面试官本人自身的表现，其实如果你够细心而且有足够的反应时，你也可以在一定程度上估计出面试官的技术水平(仅指面试技术的面试官)。
第一层次：常规类问题。
维护的库多大？
通过什么方式给客户服务？
讲讲oracle的体系架构
讲讲数据库打开的几个过程
……
第二层次：提高类问题
第二层次：提高类问题
ora-01555错误的可能性及处理
ora-04031错误的可能性及处理
讲讲关于rman备份
控制文件丢了怎么办
……
第三层次：深入类问题
讲讲关于延时块清除
讲讲关于itl
讲讲检查点及作用
……
如果面试官只问了你第一层次的问题，我会觉得他不是一个搞oracle的或者不是专业搞oracle的人；
如果面试官问到了第二层次的问题，我会觉得他可能是一个搞oracle的或者专业搞过一段时间或者搞过很久但是对internal的东西不太感兴趣的人；
如果面试官的问题涵盖了三个层次，而且会在你回答的过程中还会不断的设问，在你回答有些含糊的地方还不断的追问，直到你告诉他你这个地方还不太清楚或者你把问题说清楚为止。我想这样的公司就是你必须要去的。
有一次我去面试，面试官让我介绍一下Oracle的体系架构，我就开始讲了，有sga,一些后台进程，还有数据文件，控制文件和重做日志文件。他突然问我，那instance呢，我怀疑他是否真的明白，但也或许他只是为了下一个问题做衔接，如果在一次面试中出现了两到三次这样的问题，我可能至少就要怀疑面试官的水平了。
其实，我觉得如果面试的时候留意的话，面试官的水平还是比较容易评估的。一般能够不断追问你，直到你把问题说明白或者发现自己根本就不明白这个问题的，至少能说明面试官在这个点上的理解比你要深刻许多。而如果和你没什么互动，只是在提问一些概署性很强的问题，也不会引领你到比较深入的问题并要求你给予回答的，或者在你提到一个问题，他又顾左右而言它的，我可能都会在心里打一个问号，如果问号太多，我可能就对这个人产生疑问，如果疑问太多，我可能就对面试官表示怀疑，这样的公司我万万不敢去。
以上言论仅在一定程度上表明个人的观点，也可能有时会有面试官故意设置陷阱或者其它的一些技巧，这些东西就在我个人能力范围之外了。希望能给大家在面试过程中在一定程度上提供参考。