人事部面试常问的19个问题 和一些面试经典问题

企业为什么要面试？这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！
　　
　　Q.1为何会来我们公司应徵？
　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
　　
　　Q.2对应徵公司有多少了解？
　　这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
　　
　　Q.3对应徵公司有何印象？
　　因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
　　
　　Q.4选择这份工作的动机？
　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
　　
　　Q.5你认为这份工作最重要的是什么？
　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
　　
　　Q.6你认为这个业界的现况怎样？
　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
　　
　　Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？
　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

　Q.8有取得什么资格吗？
　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。
　　
　　Q.9将来想从事何种职务？
　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
　　
　　Q.10请告知你的工作观？
　　常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。
　　
　　Q.11可不可以接受加班？
　　这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
　　
　　Q.12你的优点是什么
　　“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
　　
　　Q.13现在最热衷的是什么？
　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
　　
　　Q.14放假的时候，做什么消遣？
　　对工作之外，拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。
　　
　　Q.15健康保养方面做何种努力呢？
　　这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。
　　
　　Q.16希望待遇多少？
　　常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
　　
　　Q.17希望工作地点在哪里？
　　这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
　　
　　Q.18何时可以到职？
　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答\’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
　　
　　Q.19除了本公司外，还应徵了哪些公司？
　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应徵的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

100个面试问题

1. 你谈谈你自己吧!

2. 你有什么问题要问吗？（公司的情况、提供的待遇、发展的机会）

3. 你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)

4. 为什么想离开目前的？

5. 你觉得自己最大的长处是什么在？（包括性格、专业、综合能力）

6. 你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？（性格、专业、爱好）

7. 你多快可以开始来上班？

8. 目前的工作上，你觉得比较困难的部份在哪里？

9. 为什么你值得我们雇用呢？

10. 你的工作中最令你喜欢的部份是什么？

11. 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？

12. 你找工作的时候最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。

13. 请介绍你的家庭。，

14. 请谈谈在工作时，最让你感到沮丧的是什么？

15. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果是什么？

16. 请你用英文介绍目前服务的公司。

17. 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来哪些贡献。

18. 你觉得自己具备什么样的资格来应征这份工作？

19. 谈谈你最近阅读的一本书籍和杂志。

20. 你觉得你的主管(领导)会给你什么样的评语。

21. 你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就。

22. 你觉得要获得职业上的成功，需要具备什么样的物质和能力？

23. 谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历？

24. 由你的履历来看，在你过去的5年内更换工作颇为频繁，我如何知道我们录用你，你不会很快的离职？

25. 你曾经因为某一次工作经验而影响日后的工作态度吗？

26. 你最近是否参加了课程培训，谈谈课程培训的内容!是公司资助还是自费参加？

27. 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么激励方式来提升其工作效率？

28. 你曾听说过我们公司吗？你对公司的第一形像是什么？

29. 你如何克服工作的低潮期？

30. 你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗、

31. 谈谈你对加班的看法？

32. 请描述目前主管所具备的哪些物质是你觉得值得的？

33. 你对于我们公司了解多少？

34. 你目前已经离职了吗？

35. 如果这份工作常要出差、出国，平均每个月两次，每次五天，你可以接受吗？

36. 你开始投入找工作的时间有多少了？

37. 你自认为有哪些方面可以再加强？

38. 如何从工作中看出你是个自觉自动的人？

39. 在你过去的销售中曾经遇到过什么样的难题，如何克服它？

40. 你通常从事什么样的活动？

41. 你对这份“行销助理”(或者其它职务)的工作有什么样的展望？

42. 你如何让部署有杰出的工作表现？

43. 对于变化你如何应对？

44. 你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？

45. 请描述你目前或之前的主管最不让人满意的地方。

46. 你认为这个产业在未来五年来的趋势如何？

47. 你的主管认为你在哪方面有需要改进的地方？

48. 你的工作通常能在时限内完成吗？

49. 你对于社团活动的看法如何？

50. 你觉得“秘书”(或职务)的工作内容究竟是什么？

51. 你为什么选择念(历史)系？

52. 你在同一家公司呆了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应力如何？

53. 对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能生花妙贯彻到底吗？

54. 你认为“成功”的定义是什么？

55. 如何兼顾事业与家庭？

56. 如果时光能倒流，你会选择不一样的大学吗？

57. 你觉得他人的肯定对你很重要吗？以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？

58. 你认为什么是自己最需要改进的？

59. 你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？

60. 如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作从领域吗？

61. 你曾经有解雇员工的经验吗？

62. 请谈谈工作中比较会令你感到无力的部分。

63. 你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？

64. 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

65. 在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用到目前的？

66. 你觉得你在时间安排运用方面的能力如何中？

67. 通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？

68. 如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？

69. 你知道这份工作需要浓淡常常加班吗？你觉得你能配合吗？

70. 什么样的管理风格是你所欣赏的？

71. 你如何做出决策？

72. 当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？

73. 身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？

74. 你对于主管的学历，能力都低于你有什么样的看法？

75. 你还有继续念研究生的计劃吗？

76. 请叙述你个人的管理风格？

77. 谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形？

78. 你对于“创业”有什么样的看法？

79. 你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？

80. 你会希望做你老板的工作吗？为什么？

81. 你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做、

82. 可否描述一下你自己的个性。

83. 你的工作内容中包括列算、审核费用、以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。

84. 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何中？

85. 你对于女性主管共事的看法如何？

86. 你为什么会考虑接受一份各方面条件都比目前差的工作？

87. 你会考虑接受低于目前的待遇吗？

88. 你可以接受职务外调的安排吗？

89. 如果客户在银行柜台大声抱怨，你如何处理？

90. 如果你接到一通客户的抱怨电话，你确实无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

91. 你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？

92. 如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？

93. 你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？

94. 你觉得什么样的人最难相处？

95. 请叙述你一天的工作情形？

96. 你在学校时曾参与哪些课外活动？

97. 求学时，曾经利用课余打工吗？

98. 你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？

99. 我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？

100. 你曾经与晋升的机会失之交臂吗？

 

 

 

 

1.以前有过什么工作经历？

2.为什么离开原来的公司？

3.对于这个职位，你接受过哪些培训？

4.以前做过哪些工作感到骄傲，为什么？

5.如应聘上，你对公司有哪些要求？

6.待遇方面，你要求的报酬是多少？

 

应没有标准答案，接受三次面试相同的基本就这些

 

 

 

 

 

 

1.你为什么想来华为？
　　（我无非就是说华为的吸引力）

　　2.你怎么知道华为管理好？
　　（我有同学在华为，我自己也有所了解）

　　3.你如何界定华为就比你以前的公司好？
　　（我肯定我原来的公司，并且再次说华为的优势，并没有去比较华为与我原来的公司）

　　4.你为什么认为自己适合华为？
　　（我强调自己的优势与长处）

　　5.你既然在以前公司做得这么出色，为什么要离开？
　　（职业发展）

　　6.为什么你可以被评为优秀员工，其他同事却没有？
　　(我具体说明自己的工作努力与成就）

　　7.难道你其他同事工作不如你努力，没有你聪明？
　　(我避免直接回答，再次强调自己的成就与努力）

　　8.你对你自己的形象如何看待？
　　（呵呵，这下子，终于言归正传了，这就是我失败的原因，也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方）

 

 

 

A：一般性问题

1、我们为什么要聘用你 ？

2、为什么你想到这里来工作 ？

3、这个职位最吸引你的是什么？

4、你是否喜欢你老板的职位 ？

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？

6、谁曾经给你最大的影响？

7、你将在这家公司呆多久？

8、什么是你最大的成就?

9、你能提供一些参考证明吗?

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？

12、导致你成功的因素是什么？

13、你最低的薪金要求是多少

14、你还有什么问题吗？

答案：

1、（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

2、（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"或"有这样一个空缺时吧"。

5、如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"

8、准备一两个成功的小故事。

9、你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作

13、（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

 

B: 烫手的山芋怎么接？

1、为什么你是这份工作的最佳人选？

a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位.

b)我干什么都很出色。

c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

d)你们需要可以生产出"效益"的人，而我的背景和经验……

答案：

A、错误。经验是好的，但"很多相同职位"也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。

C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

 

2、如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？

a)回答"是"或"否"。

b)回答"是"或"否"，并给出一个具体的例子。

c)回答"是"或"否"，并做进一步的解释。

A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答"是"或"否"的问题也需要具体的解释。

B、最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用"应聘指南"之类的"经典"套话，那会让你像个"职业"应聘的。

 

3、描述一下你自己。

a)列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。

b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。

A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

 

4、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些看法和意见。

有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到公司的欢迎。

 

 

C：微软的面试题

超级推理

1.请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。

参考答案：

面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。

2.一 群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上 戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一 直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？

参考答案：

假 如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头 上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也会 有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。

3.一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？

参考答案：

她的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。后五层楼再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。她至今也不知道这道题的准确答案，“也许就没有准确答案，就是考一下你的思路。”她如是说。

4.U2合唱团在17分 钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一 起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同，若两人同行 则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内过桥呢？

参考答案：

分析：有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题，最短只能做到在19分钟内过桥。

5.烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时？

参考答案：两边一起烧。

6.为什么下水道的盖子是圆的？

参考答案：

答案之一：从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案，首先在同等用材的情况下它的面积最大。第二因为如果是方的、长方的或椭圆的，那无聊之徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦！但圆形的盖子嘛，就可以避免这种情况了。

7.想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？

参考答案：

因为人的两眼在水平方向上对称。

 

 

 

 

 

招聘面试技巧详解教你怎么应对面试官：

 

    ■模拟面试二

问：请用三句话来介绍自己，评价自己。

答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。

 

问：五年内对个人制定的目标是？

答：做一个职业经理人。

 

问：对我们公司了解吗？

答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。

 

面试官点评：对 自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他 是否对我们公司真正了解、真心感兴趣。在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。我们很多人把面试过程看得很紧张，就是不了解所赐。如果你了解这个企 业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过 故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。我见过一位从很好学校毕业的mba，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？

 

 

■  模拟面试三

 

问：应聘什么职位？

答：技术支持。

 

    问：有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。你怎么办？ 

答：最重要的是企业的文化和人情味。朋友对我的评价是有困难的时候，总喜欢找我。作为一个项目负责人，我可以通过自己影响他们。我相信他们会支持我在这种情况下做好项目。

 

     面试官点评：预 算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有一定的能力，但你的回答很难看出你的技巧。我对你的印象是：人情味很重，关心下属，譬如你可能不会因为预算减半而裁 员，但可能对生意并不是很敏感。其实，更好的答案应该是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？”至于具 体如何去做，应该和你的老板去商量。

另外面试时，一定要注意自己的形象。比如面试时手机不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接电话。

 

 

★你的薪酬要求是什么？

须 知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈 特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并 不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相 对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。

 

 

    你如何看待本单位？

有 的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前 途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为 你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你 要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的 欲望和能力，这是会受欢迎的。

 

    你如何看待你所应聘的岗位？

通 常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化 日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往 往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面 试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。

 

    你如何证明自己是最优秀的？

这 是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考 虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工 作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。

 

    你有何业余爱好？

如 果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种 人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛 时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心， 以此为原则说明实际的情况。

　　

    你的住处离单位距离如何？

这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。　

　

    你何时能来上班？

    听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题

该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM：

 

 

 

 

 

 

 

第二类：交流技巧

我 曾碰到一位音像制品公司的老板，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。当得知我经常与换工作的人打交道时，他说：“现在换工作太容易了，只要你 能写，又善于与他人交流，这就够了。”尽管我不太确定换工作是否如他所说的那样简单，但有一点我是赞成的：应聘者的交流能力十分重要。

 

对于此类问题，应聘者在回答时不要只讲述总体情况，还要加入生动的例证。

 

 

 

问题1：你如何让别人接受你的观点或主意？

 

    分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

    错误回答：“这要看我的主意好不好。如果这个主意很好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们接受我的观点应该不成问题。”

    评价：这是答非所问。主考官想知道的是，你如何说服那些不认同你观点的人。

    制胜回答：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”

评价：这个回答反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。同时，应聘者明白交流的重要性，并说出了让人信服的方法。

 

 

问题2：你的好朋友是如何评价你的？

 

    分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

    错误回答：“他们觉得和我在一起很有意思，我最大的特点是努力工作，尽情玩乐。”

    评价：也许有些人认同这样的回答，但实际上存在着问题。首先，这根本就没有回答问题，主考官会因此怀疑你有没有好朋友。其次，主考官会怀疑“尽情玩乐”的真正意思是什么，容易产生对你不利的联想。

    制胜回答：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

评价：今天，任何公司都强调合作、强调团队精神，这种回答就能显示出应聘者的成熟。他对朋友的理解以及只有几个要好的朋友说明了他个人交友的平衡性。回答听起来真实。值得提醒的是，如果你的情况与此不符，千万不要乱用，还要实事求是的回答。

 

问题3：你如何与同事相处？

 

    分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。

    错误回答：“我能与大多数人相处得不错。”“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。人们总会遇到不太喜欢的人，但我能视而不见。”“如果真有人太讨人厌，他们通常不会呆太久，我就等着，总有一天他们会消失。”

    评价：与其他错误回答一样，这些回答看起来没有太大的毛病，但依然存在着问题。第一，没有人能和所有人相处。应聘者在夸下海口之后，转而谈论他不喜欢的人，这听起来有点前后矛盾。第二，应聘者犯了一个致命错误：在面试时不要说别人的坏话。

    制胜回答：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”

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为何想辞去先前的工作？

　 　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是＂工作无聊＂、＂人际关系不好＂等原因，也要准备＂会尽量改变 并克服自己缺点＂的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了＂实现自我＂之类的话语。此外，无工作经

谈谈自己的缺点？

 

 

 

 

 

 

请问去面试的时候,面试官的问题是:你现在没有经验,又对该行业不熟悉,你有优胜吗?讲一讲啊```还有就为什么要选择销售这一行业啊???````对销售是怎么理解的?

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