职场为人处事

《浮沉》，一部职场小说，周末花了两天时间看完了。

未进职场，仅仅通过一部小说，或者通过别人的转述，是无法了解到职场的真谛，职场的阴险，职场的辛劳。

通过《浮沉》，也算是预热一下，感受感受职场的氛围。虽然是仅仅通过纸张上的文字，但是依然觉得职场氛围是任何时候都让你头疼的问题。

 

先想清楚自己想要什么然后朝着目标迈进！

 

在职场中，比学历、背景、经验更重要的，是品质和才干!

提高观察力和记忆力，只要是见过一面的人，不管隔多长时间，都能一口叫出名字，并说去见面时的林林总总。

不管成与败，都要和老板站在同一阵线，共生共荣，这样才会为你分担责任，分化职场的风险。

巧妙远离办公室恋情；既要和对方保持距离，防止误会，又不可拒人千里之外，不可小家子气，伤了对方的自尊，恶化同时关系。

你只和自己在同一条船上，只要记住这一条，你就能适当地关心别人了。

在职场上，每个人都是你的朋友，每个人也都不是你的朋友。朋友是难得和珍贵的，你的老板不是你的朋友，同事也不是。

先有诚意，后有生意。

有些事心知肚明就可，说出来味道就变了。要学会在适当的时候保持沉默。

考虑问题周到的人在职场更有优势。

凡事不可太要强，要顺其自然。

要想打败一个人，就一定要比他快。

要打大胜仗，无论是老板，还是作为员工的你，都需要整个团队的力量，没有好兵的将军，打不了胜仗；没有好将军的小兵，再逞能也把握不了全局。

团结一切可以团结的力量。

对人和事有着明晰的判断。

能够事事顾全大局，站在一定的高度去想问题。

要有团队精神：

1）所谓团队，指无论在什么情况下，在什么状态下，团队的成员必须互相帮助，互相商量，彼此给予对方支持，然后一起努力去达成共同的目标。

2）你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到了什么问题，而是我们遇到了什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。

3）我们在一个团队中，就会有所牺牲，有所付出，然后我们才能有所收获。

4）没有团队精神的人，事事只想着自己，事事都把周围的每一个人作为敌人，不会是一个好员工。

5）我们在公司是团队，和客户在一起也是团队。

6）既不想帮助别人，也不需要别人的帮助，只会让自己越来越辛苦，让想帮你的人使不上劲。

7）运用你的判断能力甄别那些想帮助你的人，是出于真心还是假意。

怎样培养团队精神：

1）要有大局观念，要换位思考，把自己放在别人的处境上多考虑一些。有些事情，大家都是身不由己，不要太计较，今天这个人可能对你不利，一两件事不算什么，只要能朝着目标迈进就是好的。

2）要注意和同事之间的关系，能够最大限度地利用身边的资源，建立自己在单位、在社会上的人脉，不要事事争强。

3）从不吝惜赞美别人。

4）花一点心思去了解别人，帮助别人，每一个人在接受到别人好处的时候，都会想着怎么把这点恩惠还掉，这是人之常情。

5）吃小亏占大便宜。对别人好，别人也会对你好，肯帮你办事，你的消息也最灵通。职场不比学校，考了第一，大家就都得佩服你。在社会上做事情，要通人情世故，要能体会别人的心理，切忌太自我、太自私，从不想别人的处境，也不想比人的感受，还心气特高，受不得半点委屈。

6）你只站在自己的船上，也正是因为你只在自己的船上，你才更需要去了解周围的环境、周围的同事，看看哪些能为我所用，哪些不能为我所用，然后请别人来坐你的船。

 

不要有太多的埋怨，埋怨别人只能说明自己无能，做事情要有大心胸。

 

怎么在办公室拥有好人缘？同时需要帮助的时候伸出援助之手，记得同事的生日，给他（她）一个以外的惊喜，这都是轻而易举的事，却能让你们的友谊迅速升温。

 

比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要多想。

不要自作聪明，在一件事没有表现出来之前，不要急着给它一个判断。