合同条款的问题：
第一合同里明确表示了你的职位和工资。必须要按照合同执行，第二条由相关规定:
甲方有权根据甲方实际经营需要、乙方的工作能力和工作表现调整乙方的工作内容（包括部门、岗位和职务）
公司必须提交具体原因，经营原因，工作能力报告，工作表现报告，具体到每一细节，
首先如果他们没有这个报告，也就是没有充分理由作出决定，属他们违约，你是100%胜利，补偿和赔偿都要有，不低于你的收入的几倍（这个好像得听律师的），你可以选择终止合同或者恢复你的地位和工资
第二如果有这个报告，比就不能被恢复地位和工资了，你只能选择赔偿和补偿，这又分两种情况
（1）：如果这个报告在你被降职之前就提交给你看过，或者有证据表明他们和你交待过，那么你就没机会了。。。只能要点补偿了，而且还得看人家脸色。。。
（2）：你在被降职前没有这样的通知，必须是纸面的有法律效应的，电子邮件也算，这样的话还是属于他们违反合同规定的告知权，你有被赔偿和补偿的权力，有仲裁律师和他们商量，因该不低于工资的几倍（两倍？三倍？听律师的吧）
再这两种情况下，你没条件要他们恢复你的地位和工资了，只能走人或者当网关去。。。。
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