包容是一种境界

在处理与同事之间、上下级之间、与群众之间关系的时候，要学会包容。有包容，才有团结，才有心平气和；才能凝聚干事的力量，一心一意谋划大事、做成大事。没有包容，就会鸡肠小肚，就会斤斤计较、事事摩擦，甚至引发“窝里斗”。一位领导同志指出：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干成事。”

 

    要干事、干成事，就得心往一处想，劲往一处使。大到一个社会，小到一个单位，大家来自五湖四海，不同的经历，不同的个性，不同的年龄，不同的价值取向，不同的道德修养，遇事产生分歧，有不同意见，甚至发牢骚、争吵，都属于正常现象。尤其是领导干部，更要虚心一点，要把包容上升到一种精神境界，这样才能凝智聚力，团结带领不同意见、不同见解的人，一道干事业、干成事业。

    学会包容，要养成戒骄戒躁的作风。戒骄，就是要看到自己的不足，听得进不同意见。每个人都有局限性，只有虚心听取大家的意见，才能清醒地判断形势。戒躁，就是要静下心来，心无旁骛地为党和人民工作，正像诸葛亮所说的，“静以修身，俭以养德”。

    学会包容，要把做事放到第一位。如果一心想做官，就很难做到心平气和、心静如水，遇到功名利禄，就会闹意见，闹分歧，就会相互拆台；或者勾心斗角，各怀鬼胎，你打我的小报告，我给你使绊子；或者采取卑鄙手段，非要把"对手"整下去不可。一个缺少包容的班子、一个缺少包容的单位，有事想不到一起，有利就你争我夺，好事大家抢着上，困难躲得远远的。这样的人、这样的班子，怎能干成事？

    学会包容，要有一种尊重他人的气量。包容也是一种尊重。你敬人一尺，人才能敬你一丈。学习包容，先从学会尊重人开始：尊重领导，尊重长辈，尊重同事，尊重群众，尊重所有的人。一个能尊重长辈、尊重群众的人，才能心态平和地尊重所有的人。

    包容不是放弃原则。不坚持原则的领导干部，很容易刮不正之风，搞以权谋私，甚至弄出腐败来。我们所说的包容，是在原则之内，在政策允许的范围里。也就是说，在我们的日常工作中、日常生活中，大度一些，从容一些，风格高一些，得饶人处且饶人。有些事情，就得"大事讲原则，小事讲风格"；凡事都斤斤计较，彼此就会闹误会，闹意见，闹分歧。因此，包容又是一种姿态，一种高风亮节。

    包容，包含着一种凝聚力。婆婆妈妈的领导、容不得不同意见的领导、总想"树敌"的领导，怎能团结更多的人一道干事业？有包容之心，才能容得下不同秉性、不同风格的人才。人人皆知慈母可爱。为什么慈母可爱呢？就在于慈母能包容儿女的好处与坏处、优点与缺点、成功与失败。在团结问题上，领导也很需要有一颗"慈母之心"。

    包容是一种境界。相互尊重、相互理解、相互支持、相互配合，上下级之间、党群干群之间，就能形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的生动局面。