分类： IT职场
2010-01-26 09:12:21
The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”
You say ... "Yes!"
你回答说……“有！”
这是最简单的面试问题，总要说“有”的，否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣，其次，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是：要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由面试者主动提问，显然不是明智之举。
当然，你应该根据面试官在公司中的角色在开口前仔细甄选你应该提出的问题。要知道一个适合问招聘人员的问题未必适合问面试你的高级主管。简单把面试官分为四类：招聘人员、招聘经理、高级主管、同事（有可能以旁听身份出现），下面来看该对这几类角色提出怎样的问题——
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是从众多的面试者中识别出那些具有实力且适合目前空缺职位的求职者，因为面试是他们的工作职责，所以把这些人称之为“统观大局的人”。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法，通过他们的引导，你不仅会对招聘公司有更深的了解，而且如果能够成功进入下一轮面试，征求他们的一些建议或了解更多的招聘程序，可以帮助你在下面的面试过程中少走弯路。
一些适合问招聘人员的问题：
The Hiring Manager: Your Future Boss
招聘经理：你未来的老板
如果你得到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人，因为员工的“处决权”始终会掌握在他们手中。同时他们也是对工作职位需求最清楚的人。直接问他们关于工作的具体问题，比如工作要担负怎样的责任，会遇到怎样的挑战等等。你还可以问问他们的招聘目标是怎样的，可能的话可以“见缝插针”地分析一下自己与他们招聘目标的匹配度，也便于他们更好地了解你的情况。
适合问招聘经理的问题：
* What are the most important skills for the job？
* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
The Executive: The Industry Expert
高级主管：行业专家
正所谓“站得高，看得远”，高管可能是对全行业的动态最了解的人，所以具体的工作和行业问题可以从高管那里进行了解。同时需要注意的是，你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途，如果你对所应聘职位的行业知识很了解，不妨借此机会好好“炫耀”一下，相信高管会在所有应聘者中特别留意你。
适合问高管的问题：
* How do you think this industry will change in the next five years?
The Coworker: The Straight-Talker
同事：有话直说的人
有时候面试官中可能会有一位未来的同事，往往他们是以旁听角色出席面试现场的，但在面试过程中你可以主动向他/她发问，因为这样的面试官也许是最坦白“交待”工作的人，如果想了解关于工作中的挑战和工作环境等细节问题，就可以提出你的问题。但别期待了解公司的内部信息，同时还要注意沟通时间不要过长。
适合问未来同事的问题：
* What's a typical day like in the department?
