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2010-01-25 12:45:40
中国人：
听了之后，我们心里是老大不情愿，可是谁也没说出口，没办法，给别人打工就得听人家的，加就加呗。
几个部门协调的都不错，大家虽然一万个不情愿，可是仅限于私底下悄悄议论，不敢公开来讲，接到领导通知还得强颜欢笑：“哦，加班啊，好啊，我没得事，明天过来。”
顺便说一下，公司没加班工资，按打卡时间算，24个小时才算一天休息，也就是说每天工作需12个小时，这样连续工作两天才算一天休息，正常工作日才8个小时，那就相当于加班3天才换1天休息，所以很多人根本不想加班，就因为这种制度，老外抗击很多次了。
中国员工基本表面上没意见，至于内心怎么样，那就不得而知了。
最精彩的是在设计部，当翻译告诉老外们要加班时，他们是立即大声抗议！并且当时就找设计部经理去理论，设计部经理说是公司下发的，他也没权利管。
然后美国老外急匆匆的走到人力资源部办公室，大意是为何随便加班，他不同意之类的，情绪很激动，说话声音很大，人力资源部解释很久也没有解释清楚，最后他终于走了。
结果一会后，澳大利亚的设计师也来了，也是一通激愤的讲话，解释很久之后，也是坚持自己的原则，不想加班。
后来事情闹大了，老板知道了，良久后说：“这些老外真是啊，唉，不加班就算了吧，再说我也不是强制每个人都来啊，有事就来，即使你在家把活干好也行啊。”
得，人家老板口风都改了，老外们不用加班了，中国员工也算跟着沾点光，最起码没事的不用过来了。
中国员工听之任之，老外有话就说；咱们含蓄，人家张扬；咱们受委屈选择忍让，人家极力维护自己的权利……
看样子，咱几千年的习惯真得改改了，不过如果真啥都说了，会不会得罪人？会不会不得人心？会不会领导给咱穿小鞋…… 一大串的问题又出来了！
