识人与善任 伯乐与千里马

    在今天这个提倡以人为本的时代，单位之间的竞争逐渐转移到对人才的争夺上；如何能获得人才并使用人才，是众多企业家所共同关注的问题，由此而产生的关于“领导力”的讨论也甚嚣尘上；古之得人心者得天下，而今得人才者却可以驰骋商场。尽管很多人都意识到这一点，但是实际上做起来却不是那么容易，为什么？因为人才不好用，凡有才者，必有其独特的性格特点，多半有持才傲物的嫌疑，都渴望舞台并做出成绩；所以只能力请，不能曲至；尊重其自尊心，满足其物质需求，相信之提供其施展平台，则士敢不效命哉？这里并不要求领导者自己有多强，关键看是否知人善任，能否包容并不吝财物；刘邦之所以得天下，说过的一段话尤其值得借鉴：“夫运筹帷幄之中决胜千里之外吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三人，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也”诚哉斯言！能意识到自己的缺陷并能取长补短，不可不谓智；知人者智、自知者明；一个优秀的领导者，应该首先是一个明智的人吧！说到要识别一个人，我认为可以借鉴史书上的一段话：“居视其所亲、富视其所与、达视其所举、穷视其所不为、贫视其所不取”；今者常说千里马常有，但伯乐不常有，但是我认为每匹千里马都应该主动去找寻自己的归宿，所谓良禽择木而栖，这也是人是否真正成为人人称道的千里马的前提条件；这是一个寻找的过程，很多人埋没了，尽管他们有成为千里马的潜质，但是他们没有遇到明主，因此牺牲在前行的路上。这是非常可悲的！因此在没有找到归宿之前，千里马们应该埋头奔跑，继续前行。