拓展训练，走出福利的怪圈
有人说，拓展训练只是一种“户外体育＋娱乐”的企业福利；有人则认为，拓展训练可以转变人的态度和行为，影响人们的做事方式……
作为一种体验式的培训方式，“拓展训练”已经广为人知。而与此同时，一些旅行社、户外俱乐部却把“拓展训练”当成了一种招揽生意的名目和手段，公众对“拓展训练”越来越看不明白：“拓展训练”是旅游吗？拓展训练只是一种“户外体育＋娱乐”的企业福利？
作为“拓展训练”的缔造者和体验式培训行业的创导者，人众人教育（Group）的董事长刘力将这种误解的产生归咎于一些不规范的小公司，“打着拓展训练的旗号，借个场地，搭个木架子就算基地，做几个户外活动，再简单讨论一下，就说这是‘拓展训练’。在旅游景点就更容易操作了。资质不够的培训公司最喜欢接这样的业务，假培训之名，行旅游之实。”
在“运动”中的培训
拓展训练是泊来品，英文为Outward Bound Training，最早源于二战时期的海上生存训练。
1996年，人众人教育（Group）首次将体验式培训引入中国，并在国家工商局正式注册专有商标——“拓展训练”。拓展训练，就是把工作异化为游戏和活动，用学员的亲身体验代替老师的乏味讲授，在充满乐趣、挑战和对现实工作仿真的体验中完成培训，再将培训中的切身感受和提升出的理论带回到工作中。
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