工作中如何处理好与同事间的关系--ZT

尽量避免与同事发生冲突

  

    同在一家公司工作，几乎日日见面，每天遇到各种各样的事情，同事之间免不了会有各种各样的矛盾。

    有了矛盾不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。       

    化解同事间的矛盾，应采取主动态度，尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，要像对等待其他人一样地对待他们。开始，他们会心存戒意，而且会认为这是 个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同 阳光下的水一蒸发便消失了一样。

    首先，不要因为过去的小意见耿耿于怀。
    其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往，要想化解矛盾，应该采取主动态度抛开成见。


    如果同事的年龄资格比你老，不要与它发生正面冲突，最好的办法是等双方都冷静下来后再解决。当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚道歉。     


    做出努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，你也不要难过，只管放心得去工作，别理会这类人就是了。

君子之交淡如水

    要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

    大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

   我们和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。有时我们甚至会在工作中为自己的好友找理由搪塞错误，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。

    但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

    这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

    为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

    道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更 多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫 过于“君子之交淡如水”。

    建议：私下少谈公事，不要谈他人是非，不要谈领导的事及领导的活动，同事之间平淡一些，要学会装傻。 

 征服
    如果你想事业有成，要抱着征服的态度，去征服你的同事和领导。

 

以和为贵    

    在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾 的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别 人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
    和同事相处是一件重要的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

 

尊重同事

    在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

    每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望,爱面子是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

    与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。

   

保守秘密

    要做到尊重同事，还必须自觉保守同事的秘密。

    我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是听说的。

    如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

    如果是听说的，那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。

    虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起 什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。

    这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。 总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！

要学会与各种类型的同事打交道

    每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的、自尊心过强的人等。你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
 

过于傲慢的同事

    与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨这样：

    尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

    交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。

 

过于死板的同事

    与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，观察他的言行举止，找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

    与这种人打交道要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

 

好胜的同事

    有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。

    可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

 

城府较深的同事

    这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。

    和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

 

口蜜腹剑的同事

    口蜜腹剑的人，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。

 

急性子的同事

    遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。

 

刻薄的同事

    刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。

    碰到这样的同事，要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。

要宽容豁达的对待同事
    同事是工作伙伴，相互之间难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。和谐的同事关系让你和周围同事变得更简单，工作更有效率。 

    人际交往中，对他人的态度往往决定了别人对自己的态度，想获取他人的好感，须尊重他人的隐私和秘密。

    谨记，没有尊重就没有友谊。

    一，对同事要尊敬，这是最起码的，好敬人方有人敬；
    二，能屈能伸，不要太计较别人怎么说你，我说的其实是一种心态，就像前面朋友所说的的，会有一些小人当面说你好，背后说你的坏，习惯就好嘛，有什么大不了的，要知道生活中这样的人太多了，我有一句名言：改变不了别人，就改变自己这样不是挺好的嘛；
    三，口风好，不要和别人一样，喜欢谈论他人的是非。