在CU上看到一个这样的帖子 为什么老板不爱给老员工加薪呢？
斑竹[ innovate511 ]的回复感觉不错：
现在老板都在寻求一种管理和培训机制,能让新老很快交替, 知识在公司内沉淀, 而非仅仅在个人身上沉淀. 好处很简单, 就是老员工在某种程度上就没那么重要了, 老员工的经验会随着管理和完整的文档在公司里沉淀积累下来, 新人可以随着紧跟.
作为员工, 想在公司逐步涨薪是很正常的, 也是有必要的.如果老板不珍惜老员工, 想找新员工来换血, 我想不单单是成本上的考虑, 所以不能简单地从成本的角度考虑问题.
那么有几个问题，老员工应该何去何从？归属感又在哪儿？……
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