刚从家里回来，就听说Eileen将在月底离职，真快！
Eileen作为一名开发人员，在这一年为公司做出了很大的贡献，在她身上能切实感受到：巾帼不让须眉。只是世道不公，现今的就业形式还远远没有达到男女平等的程度，女性在就业方面面临的压力要比男性高出很多倍，这些不能都简单的归咎于工作的性别取向性，很多都是历史由来的禁锢于人们头脑中的惯性思维，改变真的不容易...
研发的压力对于女性相对柔弱的肩膀来说，多少有些不协调，即使这样，还是会有很多女性选择研发，有的只是为了相对较高的工资，相信为了兴趣或挑战的更是微乎其微。如果在高压和疲倦下还不能得到称心的薪酬，那么就真的很难找到快乐的理由了！
女性作为研发人员还是尤其固有的优势的，比如说认真、耐心和较低的期望薪资。其实工作应该按照人的能力进行区分，而不是性别，至于和性别有关的部分也是通过具体的能力来体现的，并不能作为直接因素。现代社会，男女界限似乎已经不是那么清晰了，有报道不就提到男孩由于娇生惯养反而不如从小就被“灌输”自强思想的女生，以至于在小学有些班级的班委安排上呈现明显的“阴盛阳衰”之势。有些老板更加离谱，公司的女性职工如果超过30%，他们就会打心眼里不舒服，感觉不“正常”，这种个人偏见将导致他们在招工的时候对一些个人资质很好的女性只能惋惜地说抱歉。不要笑，设身处地地考虑一下，你真的会有什么不同么？
Eileen的下一份工作还是研发，祝她好运！
阅读(1335) | 评论(2) | 转发(0) |
