今天浏览了一篇文章《java程序员如何获得高工资》，里面讲述了java程序员面试过程中一些问题，结合
自己以前的面试，简单做了总结。
自己水平和别人差不多，但是面试结果却没有他人的好，主要总结为以下几个方方面。
1：初面：第一次面试，一般都是做自我介绍，然后问一些基本的概念知识，或者是做一个简单的生活，家庭了解，
很多人在这一轮，不知道怎么回答，我刚开始也是这样的。在做自我介绍的时候，要突出，你自己在学校，
或者是在以前的工作中，都做过哪些，当然是和你面试岗位相关的，比如加入过某某实验室啊，等等。基本概
念，方面，这个肯定得我们记了，像一些简单的概念，比如进程，线程，封装，多态，继承，等等。介绍自己
的时候，一定要突出表现出你很想去他们公司，并且表现出你对生活的热爱，抗压能力等。
2：技术面试：没能表现出自己应有的能力。
技术面试一般都是从三个方面来考察面试者的个人能力。
a.项目的开发能力：
一般面试的时候，面试官，都会对着你的简历，去具体的问一个你做过的项目，这主要就是考察面试者
对项目的理解力，沟通能力以及思维能力。
一般在选择项目的时候，最好选择与该公司相关的项目，或者说自己做的特别熟悉的项目，围绕着以下几个
方面来描述。
第一：项目的目标，项目主要解决了什么问题，只有说明了这些，才能使项目的实现更合情，
合理。
第二：项目是怎么实现的，采用了什么技术，采用了什么框架，有哪些困难，又采用了哪些方法去
解决这些问题？（这个很重要）不要简单的说增删该查，要说出你项目中的亮点技术，还有适当的说出项目
开发过程中的困难点，然后说出你如何解决，还有说出你项目的缺点，？？没有什么是完美的。
第三：说明你自己在开发这个项目中，担任的角色，做了哪些贡献，有哪些收获？得到最多的是什么，
项目做过了，也就过去了，但是你的收获，才是最重要的，因为这些，一将运用到以后的项目中。
b.技术广度
假如上面一条是考察项目的开发能力，那么后面的就是考察你的技术点了。关于技术点，很多工作了程序
员，都会抱怨，面试的时候问，堆排序，排序时间复杂度，ArrayList和LinkedList优势和劣势，HashMap和HashTable
的区别，觉得文这些没什么意义，项目中也不怎么用。我觉得这些还是很有用的。坚实的基础知识，是一个优秀程序员
能够更好发展的基础。
3：人力面试
这个时候你已经，基本可以确定要在该公司了，那么如何和HR谈好薪资，也是一门艺术，如何你是应届生，那没什么区别，因为
应届生工资，基本上都是确定的，但是如果你是个“老手”，那么如何获得高工资，就得看你的口才了。
===================================
一些简单的开发理论
1：二八理论，程序中80%的代码是为了解决20%的场景，所以怎么优雅的解决开发中的那20%的场景，就是需要我们拥有超出常用
知识以外的技术来实现 。
2：性能优化，使用合适的技术，可以更高效的去实现产品的功能。
3：写而优则架，随着工作经验的积累，大部分程序员会逐渐的走上架构师或者技术经理的管理岗位，项目的架构，技术选型等都需要
更多非但的技术才能更好的完成。
阅读(350) | 评论(0) | 转发(0) |
