互联网招聘必须顺应市场形势，激活市场需求

在线招聘经过二十余年的发展，从最初的智联招聘、51job、中华英才三足鼎立，到现在各类垂直招聘网站兴起，市场早已是处于相对饱和的状态。要想要吸引更多的企业主和求职者，在线招聘网站必须开始越来越多地用技术和模式创新来给市场提供新概念，例如人杰招聘，自成立以来就提出了“让招聘动起来”的企业要求，顺应着在线招聘行业整体的发展形势，力图激活传统在线招聘市场。

以网络社交盘活自身市场

在传统招聘流程中，求职者要在N步之后甚至入职后才能初步了解自己直接Boss，万一不合适会打乱找工作节奏。而Boss们发出JD(岗位需求)后只能坐等简历，N步之后才能见到求职者，万一不合适会耽误业务进展。

针对这样的市场现状，人杰招聘在web端开发出人企互动功能，能够让求职者与企业HR甚至是Boss直接进行face to face试的交流面试，随时了解企业动态，获悉面试进程，缩短入职时间，节约双方成本，让人企双方都能够切身感受到社交式招聘的便捷。

以信息对称抵制虚假招聘

相信每位求职者都遇到过如下情况：想去的公司投简历没人理，不想去的公司却偏偏发来面试信息。其实这并不是说求职者能力不行，更多的是因为很多公司的招聘信息存在虚假，招而不聘、信息不实、招聘欺诈，在线招聘存在的诸多乱象，除了招聘方的原因之外，在线招聘平台本身也存在着资质的审核不严格、过度重视销售等问题。

人杰招聘自成立之处即以“打破信息不对称”为终身建设目标，对招聘方的严格审查，确保招聘信息的真实有效；求职者评论分享，让不良招聘不敢拗评论的威势；企业富媒体展现，让求职者能够真实的、直观的、便捷的查阅企业信息。最终以信息流实现信息对称。

多方发力抢占移动市场

在移动互联网浪潮席卷下，移动互联网对传统PC互联网的颠覆已经显而易见，手机在人们日常生活中发挥的作用越来越大，占据的时间也越来越多，可以说是得移动端者得天下，我们甚至可以负责任的说，在未来，移动互联网对在线招聘产生颠覆。

得移动端者得天下，人杰招聘深谙其道，自创办之处即开始同步开发android/IOS客户端，目前已升级至3.0版本。人杰招聘3.0集职位推荐、悬赏招聘、我的消息及个人空间四个模块组成，对人杰招聘web端进行了完美的移植，同步支持简历搬家、人企互动、地图找工作等功能，让求职者仅靠一部手机，就可以享受到人杰招聘全方位的服务。

在线招聘市场经历了二十余年的发展，已经进入了一个平稳的发展时期，在这个时间段内，如果不去创新，传统在线招聘企业最终会走向末路。而对于新兴的在线招聘企业，如人杰招聘来说，则是机遇与挑战并存，以创新模式顺应市场形势，激活市场需求，在为传统市场注入新鲜原动力的同时，还能在夹缝中不断充实扩大自己，相信在不久的将来，人杰招聘会以一个崭新的、丰满的、昂扬的姿态，在整个在线招聘市场中，划出一片自己的天地。

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